梁江濤：曬福利是調節收入方案“催交單”

　　連日來，關於“史上最複雜放假月”的話題還在熱議，又有新的爆炸性消息在杭州流傳。民間流傳最廣的是“某單位正式工中秋福利：1.8萬元，非正式工福利：3000元。”這則消息被網友在杭州當地著名BBS曝出後，隨之而來的口水已經蔓延了大半個杭州城。有人感慨：好公司一筆福利費竟然比普通工人一年的收入還高？(9月17日今日早報)

　　年年中秋到，年年曬收入。網上曬福利就像候鳥一樣如約而至，所不同的是，以往高福利單位曬出之時，可能單位領導會大感鬱悶，千叮萬囑只管拿不要説，為啥還要網上曬一把！而今年面對即將告別人口紅利時代的“用工荒”，有的企業網上曬收入更多是企業炒作行為，以吸引更多人力資源。然而，更值得關注是那些低收入群體的“微型福利”，與相當於普通工人年收入高福利相比後的落差，尤其是這種天壤之別背後的收入差距越來越大。

　　所謂“妖股”的驚人福利曝來“一家世界500強的石油公司”，很顯然，又是一家央企員工在炫富發飆。央企職工收入畸高飽受公眾詬病，一直是爭議的焦點也是改革的難點。面對一輪新的“漲薪季”，以石油行業為代表的央企，屢試不爽的做法恐依舊是“加油不加薪”——即多發獎金福利，油水多了，雖然工資沒漲，但大家心照不宣，皆大歡喜，相比于其他企業的“漲薪潮”，央企的同志們心態就會再一次得到平衡，對此政府似乎沒什麼硬招。

　　決策層早就提出改革收入分配製度，規範收入分配秩序，構建科學合理、公平公正的社會收入分配體系，民眾翹首以待，可相關改革方案好事多磨，至今“只聽樓梯響，不見人下樓”。調節收入分配，必然觸及利益集團，必然引發利益博弈，但不能因為有爭議、有阻力就繞道而行，暫且擱置。改革不啟動，如何破解收入懸殊，如何激勵全體民眾特別是低收入群體的積極性、主動性、創造性，因此，某種意義上説，屢見“曬福利”就是調節方案的“催交單”。固然，不會因為方案出臺不再有“曬福利”，但至少隨著行業壟斷的打破，改革在路上，差距在縮小，少見“被增長”等收入怪象，少見懸殊巨大的節日福利，少見低收入者的一聲嘆息。