羅瑞明：央企利潤7000億內含多少高福利

    國資委昨日公佈央企前8月利潤數據顯示，1-8月中央企業累計實現利潤7235.5億元，同比增長50%。(9月18日《新京報》)

    從總體看央企歷來是常勝將軍，只要公佈數據必是凱歌頻傳，此次利潤大邁步的前進，並不出乎人們的意料。按説央企利潤高，一年更比一年好，作為國有企業所有者和投資者國民應該跟著沾光才是，可是卻沒有多少得到多少紅利回報。

    按照國際慣例國有企業分紅比例一般是50%，有的還更高，如：新加坡國有企業分紅主要考慮現金流(即折舊前盈利),分紅水平高的達到盈利的80%-90%，尤其是在國外，國有企業要將利潤轉給財政部門,由財政部門進行支配,或用於公共支出,或用於返還企業。利潤不能由企業自行支配。

    可我們的央企不僅在政策、資金、進出口方面享受諸多的優惠，而且上交的紅利比例也定得低之又低，有的不用交，有的只需上交5%；即使利潤頗豐的煙草、石油石化、電力、電信、煤炭五個資源性行業上交利潤也只不過是10%；遠遠低於國際慣例。即便如此，上交紅利的企業也非常的不情願，總是有那麼多的理由推託，每上繳一次紅利如同擠牙膏。

    央企自留那麼多的利潤都用到那去了呢？除了用於技術改造和擴大再生産外，不少是自己享受，自由支配。要説央企高管的收入，員工的收入，福利水平歷來都屬高度保密，沒有多少確切數據可查，可是從最近曝光的兩組新聞卻可見一斑，如：前有報道2歲的女孩買下一套300平方米的別墅，價值近400萬元，家裏此前擁有4套房2輛車。如此的富貴就在於其祖上兩輩都在壟斷企業工作。又如：剛有報道：知名石油公司員工雙節福利超3萬？從中可見央企利潤的出處。

    央企利潤大上交紅利少，帶來的是內部高收入，高福利，少數人佔用了多少人的利益，造成多數人為少數人埋單？由此社會群體的差距就會拉大，顯得不公平，不合理。再則自留資金太多，自主權太大，免不了一些人手癢癢濫用錢，想方設法將其化解，落入私人口袋。

    央企不是私營企業，獲得利潤上交紅利，天經地義。因而，對其不能過於的“慈愛”，一是應該擴大上交紅利的比例，利潤有多大，紅利的比例就應多大；二是其的利潤不能由其自行保管，應統一上交財政，實行收支兩條線。尤其是對不執行規定者應嚴加處理。