葉祝頤：嘗試彈性退休應對老齡社會

    國務院新聞辦公室9月10日發佈《中國的人力資源狀況》白皮書稱，2035年，我國2名納稅人供養1名養老金領取者。有人建議延長退休年齡應對老齡社會。人社部副部長王曉初透露，目前我國對退休年齡的問題還在進行研究。(9月12日《羊城晚報》)

    有觀點認為，延長退休年齡會給就業市場造成衝擊。當下，就業形勢嚴峻是不爭的事實，再延長就業人口退休年齡，而就業空間相對固定，難免會縮小就業市場，增加青年群體的就業難度。但如果延長退休年齡注意循序漸進，不搞“一刀切”，照顧不同群體的實際情況，對青年才俊的就業影響並不大，從長遠來看，人口老齡化趨勢明顯，就業形勢將發生深刻變化，我們不妨對延長退休年齡做一些制度嘗試。

    延長退休年齡並不是老人搶年輕人的飯碗這麼簡單。雖然人力資源數量供大於求，在質量上卻供不應求，尤其是人才結構不適應産業結構調整、産品升級換代的步伐。由於目前大學專業設置與市場需求之間存在結構性失衡的矛盾，大學生就業技能還有待提高，經驗不足、技能不熟練的年輕人尚不能完全取代經驗豐富的老職工。

    而且，不少達到退休年齡的人感覺退休以後生活不夠充實，對工作意猶未盡。適當延長退休年齡，有助於提高這批人的自立能力和生活水平，緩解養老壓力。從發達國家的情況來看，退休年齡普遍有後移的趨勢。 有專家測算，退休年齡每延遲一年，我國養老統籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。顯然，彈性退休制值得一試。