張西流：自願放棄休假，權利在奮鬥中“早衰”

    “我自願申請加入公司的奮鬥者，自願放棄所有帶薪年休假，自願進行非指令性加班，自願放棄産假（陪産假）和婚假。”近日，一家知名通信企業要求員工簽署一份“奮鬥者協議”引來社會熱議。在這份協議中，如果要分得年終獎和公司股票分紅，必須“自願”放棄一切法定假期和所有業餘時間。（9月7日《北京晚報》）

    在眾多員工不堪超重勞動負荷的當下，在一些員工“過勞死”或選擇逃避、輕生的窘境之下，居然有企業與員工簽訂所謂的“奮鬥者協議”，引誘、慫恿員工為了多掙幾個工資，去充當“奮鬥者”，主動放棄一些社會福利與個人權益，甚至放棄自己的生命尊嚴。

    筆者認為，企業之所以出此“絕招”，是在鑽法律的空子。這是因為，在此前發生的多起員工“過勞死”事件中，事發企業均沒有承擔法律責任。《勞動法》僅對加班的薪酬進行了規範，但對加班的強度及加班導致“過勞死”等均未作明確規定；也就是説，《勞動法》維護了加班者的經濟利益，但對加班者的生命尊嚴未進行有效保護。

    正因為沒有法律的約束，一些企業為了片面地追求經濟效益，便肆無忌憚地要求員工加班加點地工作，把員工的血肉之軀當成了滿負荷運轉的機器。“奮鬥者協議”，就是要求員工加班、加班、再加班。試問，這是在要求員工加班嗎？簡直是在透支員工的生命！人畢竟不是鐵打的，承受勞動的期限和強度是有極限的，一旦超過了這個極限，身體機能就會嚴重受損，長此下去，不發生員工“過勞死”事件，那便是奇跡了。

    然而，在筆者看來，員工的生命安全高於一切，企業利益必須為其“讓路”。因此，這家知名通信企業應立即廢止“奮鬥者協議”，緊急叫停無節制的加班加點，讓員工做到勞逸結合。同時，立法部門應對《勞動法》進行修繕，明確企業致員工“過勞死”所承擔的法律責任；相關管理部門對企業的加班行為，亟待進行規範和監管。