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發佈時間:2010年08月09日 10:02 | 進入復興論壇 | 來源：北京晨報
廣東省東源縣法院院長主持法院黨組會議，同意不經考試就招錄自己的兒子為工勤人員。這個崗位是名副其實的“鐵飯碗”。對此，當地人事組織部門認為“沒問題”、“不違規”。（8月8日新華網）
“院長父親”主持黨組會議錄用“院長兒子”，“父子合同”居然“沒問題”“不違規”，不過是官官相護的強辯。且不説《國家行政機關工作人員回避暫行規定》裏，明確國家行政機關工作人員在辦理人員錄用等公務活動中，凡涉及直系血親等親屬關係的，應自行申請回避，不得參加有關調查、討論、審核、決定。就是憑常識，憑直覺，這也是赤裸裸的特權。
“父子合同”已並非個別現象。比如浙江平陽縣電大校長“父親招聘兒子”、陜西一省直事業單位招聘“父親考兒子”，身為“一把手”的“父親”，已是毫無顧忌地行使特權，而這顯然是因為如此特權可以一路綠燈。
一把手權力自肥的失控，根子在於監督制約機制的缺位。因此，防範“一把手”權力自肥，必須把形同虛設的監督制約落到實處，誰“放水”，就問誰的責。唯有始終處於高壓態勢之下，才可能不想搞特權、不能搞特權，也不敢搞特權。(錢夙偉)
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