李清：“公家人”就該享特權？

　　“為東勝做貢獻了”的，難道只有“公家人”，普通市民就沒做貢獻嗎？

　　內蒙古鄂爾多斯市東勝區公安系統公開招錄文職工作人員，規定對行政事業單位、國有集體企業職工子女筆試成績加10分。記者諮詢求證，區人事局工作人員答覆稱，照顧這些職工的子女，“因為他們為東勝做出了貢獻”，普通老百姓的子女“有能力就自己考上來唄”。（7月28日《南方日報》）

　　儘管東勝區公安系統的這次公開招錄，對其他報考者如通過司法考試者也給予加分，但從實際情況看，顯然主要是為照顧行政和企事業單位職工子女。報考者算了一筆賬，筆試成績佔總成績的70%，筆試實際成績相同的考生，普通考生想追回10分的加分，面試要高出21分才能填平差距。這對普通報考者來説，無疑是巨大的不公平。

　　其實，有些地方政府部門在招聘人員時，特殊照顧幹部職工子女，早已不算稀奇事。有的地方在招考時甚至直接規定，本地某某級別幹部的子女才能報考。然而，東勝區人事局對加分原因的解釋，以及在解釋時理直氣壯的態度，比加分規定本身更值得關注。

　　在他們心中，“公家人”就該享受特權。可是，“為東勝做貢獻了”的，難道只有“公家人”，普通市民就沒做貢獻嗎？

　　對老百姓的質疑，人事局工作人員竟稱，“這是領導定下來的”，“就是這麼規定的”，普通報考者“你有能力考得高不就行了嘛”。他們對不合理的加分規定，居然底氣十足。領導可以隨意制定政策，定下來就不容置疑，沒有任何討價還價的餘地，這是何等專斷和蠻橫。

　　任何人都不該享受特權，政府行為應當接受群眾監督，這樣的簡單道理，東勝區人事局的人真不知道嗎？非也。從有關人員的回答中，可以看出兩點：一是當地一些官員已經習慣於搞特殊，習慣性為“自家人”謀利益。二是當地一些幹部已經習慣於“為民做主”，習慣性地排斥民眾的監督和批評。

　　此事被媒體曝光後，東勝區可能會糾正這種不合理的加分規定，但是，如果不扭轉當地官員的觀念，像這種“權力自肥”的現象，仍會通過其他方式錶現出來。

　　□李清（職員）