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英媒:中國青年勞工更青睞科技企業

發佈時間:2012年02月26日 09:51 | 進入復興論壇 | 來源:環球時報 | 手機看視頻


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  英國《金融時報》2月22日文章,原題:中國年輕工人的擇業取向 在東莞市,一條運河把兩排鞋廠和手提包廠分隔開來,20家招聘單位在這裡招兵買馬。但這場露天招聘會上卻缺少一樣東西:工人。春節後的數周,一般是招聘求職最火熱的季節。但在這個有著820萬人口的南方工業城市的運河邊,招聘者竟比應聘者還多,比例約是四比一。


  從東莞坐火車約一小時就能到達深圳。在這個毗鄰香港的經濟特區郊外,情況與東莞截然不同。在富士康,1000名工人在排隊等候面試。富士康提供的月薪比那些服裝廠高,包括加班工資在內,從2400元到3500元不等。不過,對於中國的許多年輕人來説,用電腦工作的優越性才是真正吸引人的地方。20歲的湖南小夥朱凡(音)在這家大工廠找到一份工作,他希望“每兩年前進一步”。


  (中國的)年輕工人一般來説接受過較好的教育,他們如今希望進入科技公司,從事薪水較高的工作,這是受到勞動生産率快速增長的激勵。許多人也認為,科技公司的工作更有意思。


  中國就業市場就像這個國家一樣,正呈現出多樣性。用工荒問題,在電子公司不存在。在福建,去年收購了飛利浦高清電視業務的一家電視機生産商就表示,招工進展順利。而在中山市,由於工人短缺,本週許多工廠都推遲了開工。中山與東莞一樣,屬於中國南方的“工廠城市”。


  這一趨勢預示著,在西方,從牛仔褲到手提包和鞋,各類商品都將漲價。而對中國而言,這意味著部分低端工作機會將流入印尼等成本更低的國家。


  為吸引工人,用工單位採取了種種措施,包括提供帶空調的宿舍、供應熱水、改善伙食等。在東莞,提供400至600元的簽約獎金是普遍現象,但問題依然存在。東莞市樂吉誠品皮具有限公司今年給工人加薪20%,並新招60多人。但在一週內走掉了約20人。“他們(如今)有很多選擇”,該公司人事經理表示,“在工作中一旦感到不滿就會跳槽。”▲(作者拉胡爾雅各布,何黎譯)

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