日前，國家審計署完成一項專門審計，將深圳市租賃中心“史上最牛工資”的名聲坐實。這個處級事業單位，截至2010年底，有正式員工58人，但在2010年前三季度支出總金額就達3619萬元，其中僅“退休員工節日費”就高達1809.6萬元。被曝光至今，該中心未出現人事變動，僅把其主任從市財政領取的2萬元收回。（綜合2011年1月11日《京華時報》、新華網）

　　經常上網的朋友都知道，這家單位在2010年10月下旬因幾張工資表格在網上曝光而受到網友熱議，被稱為“史上最牛事業單位”。事發後，當事單位曾回應稱，被“曬”的工資表僅是內部討論草案,早已被中心領導否決，但事實證明，其回應是不折不扣的謊言，是自己打自己嘴巴的掩耳盜鈴行為。深圳經濟發達，物價水平高，生活支出大，事業單位員工工資略高於內地似乎有情可原，但動輒幾十萬的年薪，的確還是高得比較離譜。況且，把國有資産當成“自有物業”任意支配，不僅違反了國家對國有資産管理的相關規定，而且嚴重敗壞了黨和政府的形象。讓人不可思議的是，這麼嚴重的違法違紀行為，相關責任人並沒有受到任何處理，違規發放的錢財並沒有被追回，事實再一次證明，這的確是一家非常“牛”的事業單位。

　　我國的事業單位是計劃經濟體制下形成的，目前數量龐大、類型複雜、從業人員眾多。“最牛事業單位”很容易讓人誤解其它事業單位的待遇都不錯，在事業單位工作的人都是一些只領待遇不幹活的閒人。事實並非如此，這類比較“牛”的事業單位只是少數，就像少數壟斷國有企業一樣，大部分事業單位的從業人員都比較優秀，待遇都比較低，平時都比較辛苦，比如教師、醫生、記者以及眾多基層一線事業人員。目前，我國的事業單位分為三類，即：行政管理類、社會公益類、生産經營類。根據事業單位的類別，其職工工資渠道分為財政全額撥款、財政差額撥款、單位自收自支。深圳市住宅租賃管理服務中心應該屬於生産經營類事業單位，其職工工資來源屬於自收自支。但不管哪種類型的事業單位，其職工工資、各種津補貼發放都有明確而具體的標準，因此，全年發放1800萬過節費，給職工發放高達30萬元的年薪，的確有點離譜，與事業單位工作人員工資福利相關管理規定格格不入。

　　“最牛事業單位工資”的審計屬實，從一個側面折射出深化事業單位分類改革刻不容緩。對於事業單位分類改革，國家有關部門已多次出臺相關規定以及進行相關試點，但在很多地方實施起來難度非常大，其重要原因就是改革背後是盤根錯節的利益關係，“最牛事業單位”便讓這些利益關係冰山一角的顯現了出來，但難度再大，這種改革都必須深入推進才行。

　　隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善和政府職能的轉變，傳統的事業單位管理模式已與時代發展不相適應，因此，進一步加大事業單位分類改革力度，建立一套與時代發展相適應的事業單位管理體制迫在眉睫。當然，要讓事業單位分類改革取得顯著成效，深化公務員隊伍改革應該先行，不然，事業單位分類改革仍然阻力重重，隔靴搔癢。（楊維兵）