11月21日，國務院法制辦公佈《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》。意見稿規定，將産假由90天增至98天。女職工生育或流産的，其工資或生育津貼及生育、流産的醫療費用，所在單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付，未參加生育保險的，由用人單位支付。（11月21日 新華社）

　　將女職工的産假由90天增至98天，細化女職工流産假期……對女性來説，無疑是一項很好的政策。這是以一種更加人性化、制度化的方式來確保育齡婦女的身體健康，保護她們的合法權益。

　　其實，以往實施的《女職工勞動保護規定》、《勞動保護法》中對女性的勞動保護權益也是做了詳盡的規定，但是，往往法律很豐滿、現實很骨感。再詳盡的保護規定，一旦碰觸到現實的土壤，就會顯得蒼白無力。

　　身邊不乏已經開始生育的女性朋友，可是到底女性的權益到底能否得到很好的保護，是否能夠嚴格按照法律來執行，關鍵要看她們所就職的單位。一般説來，政府公務員、事業單位工作人員、國企、外企職員對女職工的保護都比較到位；而民企員工的女職員這些權益卻難以得到保證。

　　筆者一位在外企就職的同學，生育期間所獲得的工資加生育保險金大約達到了4萬元，是一位在民企工作的同學的四倍。而據我所知，在民企工作的育齡婦女，由於單位不給投保或者拖延投保，生育期間一分生育保險金都拿不到的也不在少數。所以，即將出臺的《女職工特殊勞動保護條例》，關鍵還是要抓落實。

　　首先，要對不給女職工投保、拖保的企業主一定的經濟制裁、法律處罰。不能讓他們想投就投，不投就拉倒。此番，《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》中提出，用人單位違反本條例規定的，將依照有關規定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。

　　但是具體怎樣處罰，罰款具體數額是多少？依法處分的力度又是怎樣，需要有一個明確的法律規定並有制度保障。這方面，法院要像抓老賴一樣對企業主進行制裁或者將其罰得傾家蕩産。

　　其次，對於育齡婦女的投保問題，國家也需要給予一定的補貼，不能把所有的包袱都甩給企業。例如，新加坡在婦女生育期間，工資成本是由政府支付的；法國在婦女生育之後會支付一部分生育津貼——當然，這部分津貼富人們是完全沒份兒拿的。

　　據人保部的統計數據顯示，目前，民企吸引了全國大約90%的就業，也就是説，大多數育齡婦女還是就職於民企。保障這部分婦女的權益，政府、法律一定要給力，否則，多處8天産假又能怎樣？對某些女性來説，還不是那抓不住摁不住無根的浮萍？