□孫西軍　

　　據國務院法制辦公室網站消息，國務院法制辦公室21日全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，徵求社會各界意見。徵求意見稿規定，將産假由90天增至14周。

　　給婦女增加8天産假，從過去的90天産假時間增加到98天，延長的時間雖然不多，但其中體現出的國家對生育權的尊重意識，以及對婦女休息權的保障思想，無疑是值得濃墨重書的。但筆者認為，除了對女性産假方面予以福利性增加産假之外，與女性相關的諸多權益方面的關注和保障同樣迫切，也就是説，産假延長8天只是“第一步”。

　　我們在關注了城市女性的各類權益保障之時，是不是更應將目光關注一下農村？我國農村女性數量極為龐大，她們在生活水平上低於城市女性，勞動辛苦度上高於城市女性，但卻難以享受到城市女性才能享受的各類城市福利。如近幾年來廣為人們熱議的4700萬留守婦女問題，她們不僅物質生活水平較低，還處於精神生活、家庭生活的“荒漠”地帶。這些，是不是比增加“産假一週”更值得關注呢？

　　那些沒固定工作崗位的女性，其權益同樣值得關注和保障。增加女性産假是體諒民生的體現，但上述“權益的提高”惠及的只會是有單位、有工作崗位的女性，那些個從事小生産經營的女性、從事小商小販等流動性強的工作女性，不大可能有“老闆”給她們放假。所以，是不是對於這類女性勞動權益、人身權益上的保護保障，儘快從納入社會層面予以統一保障的方式來實現呢？我國香港地區對育齡婦女的保障極為到位，無論是否有工作，除明確法定假期之外，還會有極為充裕的、長達數年的“福利補貼”，每月補貼金額足夠生育婦女不用從事任何勞動就可以輕輕鬆鬆“帶孩子”。這個輻射更廣大的深層次的婦女權益保障，或許更值得我們借鑒。

　　另外，那些未婚青年女性群體、已度過生育期的婦女的權益也應同等呵護。譬如：與勞動權益相關的女性就業歧視現象。一些單位在招聘職工時明確打出的“不招女工”，以及個別企業明確要求女大學生簽訂一個“5年不許結婚”的保證書。諸如此類，與勞動者權益保護格格不入的“歧視”現象，也同樣應引起有關方面關注，並有針對性地從制度和法律層面推進。