最近蘋果電腦創始人喬布斯的離世，讓全世界果粉都扼腕嘆息。而據記者近日獲悉，從今年開始，寧波市將以5年為一個培養週期，在3個層次培養1400名創新型領軍、拔尖人才，並且加大了對入選人才的資助力度，據初步估計一個週期(5年內)培養經費超過5000萬元。（浙江在線10月10日）

       筆者還依稀記得今年4月份，清華大學就曾推出過“清華學堂人才培養計劃”，旨在培養諾貝爾獎、圖靈獎的獲得者，當時即被指太過功利。可見國人的“諾獎情結”和“蓋茨、喬布斯情結”是有多重了！雖然寧波市並沒有直接説要培養“喬布斯”，但喬布斯畢竟也是IT界的“創新型領軍、拔尖人才”。如果當年他能有幸得到寧波市這項超5000萬的資助，他還會是今天的喬布斯嗎？我們都知道，喬布斯有一個苦難的童年，讀大學時窮困潦倒以致于中途退學。但是他白手起家，能夠成功全憑個人天賦和聰明才智。試問，如果這樣都能成功，那還要那5000萬資助幹嘛？

       我們從新聞報道中看到，所謂“培養計劃”的亮點，也就是“邀請兩院院士來做導師，進行一對一傳幫帶”。蓋茨和喬布斯當年有這麼好的條件嗎？地球人都知道當年他倆雙雙輟學，誰來給他們“一對一”？；另外，所謂“培養計劃”的目標，也就是“在2011年到2020年期間，培養出一批能躋身中國科學院或中國工程院院士、國家有突出貢獻專家、浙江省特級專家、浙江省突出貢獻中青年專家、寧波市傑出人才行列的領軍人才”（有關負責人語）。這既讓我們聞出一絲“指標”的味道，又讓我們領略了一大串宏偉卻空洞的抬頭。説實話，這樣的“培養計劃”自身，又有何創新價值？最終又會走向哪？

       筆者同時也注意到不少網友對“5000萬”的質疑：這筆款項會用到實處而不是為腐敗埋單嗎？我們不知道。所謂“人才”挑選，又是具體遵從什麼樣的原則和標準？我們也不知道。只知道又一大筆納稅人的錢被莫名奇妙地花了；只知道沒被選中的其他人，得繼續呆在陳舊的教育體制裏，過著“十年寒窗、攢錢買房”的庸碌人生。

       諷刺的是，在一個什麼數碼産品都能山寨的環境裏，卻山寨不出一個喬布斯，或一位諾獎得主。要問：“誰會是下一個喬布斯？”回答：至少肯定不是用錢砸出來的。如果沒有創新的土壤，花開得再大那也是揠苗助長，終究結不出果實。