由於在一些關鍵問題上各部門難以達成一致，《工資條例》出臺時間再次被推後。據稱，在《工資條例》草案中，最低工資以及工資正常增長機制等規定遭到全國工商聯等部門反對，而有關“同工同酬”的規定，也沒有找到令國企和相關部門滿意的解決方案。（據8月22日《濟南日報》）

　　《工資條例》的出臺之所以被拖延，就是因為資方的話語權太強了，而勞方的話語權太弱了。照理説，制訂《工資條例》要充分聽取勞資雙方的意見，而事實上，立法部門只是在資方的圈子裏轉悠，鮮有工人的意見參與。工人漲工資意味著企業成本增加、利潤減少，無論國企還是民營企業都不願意給工人漲工資。競爭性領域的企業利潤不高甚至有生存壓力，當然不願意給工人漲工資；那些財大氣粗的壟斷性國企也不願意給工人漲工資，儘管企業高管拿著天價年薪，肥得流油。在某些不流淌道德血液的企業高管看來，現在，就人不值錢，能賞給你工人一碗飯就不錯了，你哪有討價還價的份！對於文化素質不高的一線工人來講，他們心裏憋屈，卻不敢與企業高管理論，生怕丟了飯碗，這是一個不爭的可悲事實。而我們的工會，有些機關化了，在維護工人權益方面不太給力。因此，在大大小小的場合，我們聽到的多是維護資方利益的話語，勞方基本上啞然失聲。

　　我們提出：要奔小康讓百姓分享中國經濟高速增長的成果，現在這個時間表越來越近了。同時，我們正在抵禦通脹，減緩百姓的生存壓力。無論從哪個角度講，都應當給工人漲工資，不能再拖了！改革開放，做強做大企業，都是為了讓百姓活得幸福，活得有尊嚴，活得有質量。給工人漲工資，是企業義不容辭的社會責任，是實現社會公平正義的一個重要方面。讓工人拿著微薄的工資，在高物價的環境中掙扎，我們於心何忍！這是貫徹科學發展觀嗎？

　　讓《工資條例》早日出臺，沒有什麼高深玄奧的理論問題，就是要企業讓利，保障工人的合法權益。若是光聽資方的話語，猴年馬月也出不來。《工資條例》涉及到中國龐大數量的工人，關係到千家萬戶，這樣一部法規，理應像個稅法那樣，廣泛徵求國內各界尤其是工人階級的意見，進行全民大討論，絕不能由少數利益階層説了算，被他們所“綁架”。