王石川：拔“蘿蔔招聘” 不能只拔掉蘿蔔

　　日前，網絡上一則名為《曝60來位溫州市交通系統幹部家屬被“內部招聘”，打造溫州“世襲局”》的帖子引發網民關注。帖子爆料，浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人，還存在“量身定制”的“蘿蔔招聘”情況，引發了大量網民的議論。（相關報道見今日本報9版）

　　又見“蘿蔔招聘”！不同以往的“蘿蔔招聘”，這次事件更讓人悲憤，正如網友感嘆，“時間如此之久，人數如此之多，膽子如此之大，真是令人震驚”。

　　此外，這起“蘿蔔招聘”還暴露出了一個潛規則——“人之常情”論。有關方面負責人稱這確實是“蘿蔔招聘”，但如此表示：一些領導在單位幹了幾十年，讓子女進來是人之常情。不設這些條件不一定能考上，設了自然把很多優秀大學生排除了。這是人之常情還是官之常情？拿人之常情説事，無非是標榜“蘿蔔招聘”的必要性，是淡化“蘿蔔招聘”的非正義性，是將潛規則公開化。

　　“人之常情”論的荒謬不值一駁，如果承認人之常情，那麼沒有權力資源的學生，更渴望改變命運，按人之常情，是不是更應該先錄取他們？如果“蘿蔔招聘”是人之常情，無可厚非的話，那麼官員腐敗，是不是也是人之常情？説白了，有關負責人的人之常情，是為“蘿蔔招聘”開脫，是為違規招聘塗抹上漂亮的油彩，希圖大事化小小事化了。

　　人之常情不如法不容情，即便確有人情，也不能顛覆法理。因此，面對此起彼伏的“蘿蔔招聘”，我們更需要關注的是，為何“蘿蔔招聘”難以遏抑，總是這邊還沒退場，那邊就冒了出來，為何“人之常情”具有如此之大的頑固性和普遍性？

　　原因再簡單不過。一方面與一些官員的世襲心理有關。權力不能世襲，在政治文明深入人心、民眾權利意識日益蓬勃的今天，公眾不能容忍權力自我複製和權力的代際傳承，但是一些官員偏偏陶醉於權力的快感，他們知道權力的滋味，總要通過各種手段將孩子扶上馬、送一程，由於這些官員久在官場，積累了足夠多的資源，通過各種手段為孩子鋪就一片錦繡前程，便是一種近乎本能的衝動。何況一些“蘿蔔招聘”是在自己的勢力範圍，在自己的一畝三分地上，想“蘿蔔招聘”再容易不過。

　　另外一方面則與違法成本過低有關。“蘿蔔招聘”了，不被媒體曝光便相安無事，媒體曝光了最多拔掉蘿蔔而已。溫州市交通局相關負責人表示，如果屬於徇私舞弊、違紀進來的，按照黨紀政紀規定，該解聘的解聘，該辭退的辭退，該問責的問責，該處分的處分，絕不心慈手軟。這種表態很有必要，但是放眼不少“蘿蔔招聘”，我們看到，相應的問責太軟，與罰酒三杯無異，有時甚至不處罰。比如福建省寧德市屏南縣財政局曾出現“一個人的公考”，但相關當事人並未受到應有的懲處。

　　有網友稱，對“蘿蔔招聘”，應該大棒伺候。大棒是黨紀國法，大棒伺候就應該是不僅要拔掉蘿蔔，還要清除蘿蔔帶出的污泥，即，首先叫停“蘿蔔招聘”，切斷蘿蔔違規進入事業單位的空間，同時，對幕後者、當事人以及相應的操作者都應該依法問責。（王石川）