劉　鵬：改變私企職工工資過低要有“硬”辦法

    國家統計局5月3日發佈的數據顯示，2010年我國城鎮私營單位就業人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元，後者是前者的1.8倍，差距較大。（5月4日《京華時報》）

    私營企業職工工資普遍低於非私營企業，這並不是什麼秘密。然而，近年來，兩者之間的差距趨於越來越大的勢頭，呈現出的不公平和不平等因素也越來越強烈，卻不能不讓人感到憂慮。

    當然，私企職工工資低的原因是多方面的：一方面，在於社會總體工資水平偏低。私營企業20759元的年平均工資，按月平均是1729.92元，而目前全國範圍內，最低工資標準最高的深圳，工資“底線”也只有1320元，與私營企業職工平均工資之間還有不小的差距；另一方面，私營企業職工在工資議價上還缺乏博弈能力，私營企業在職工工資只要不低於政府定的最低標準，基本都是私營僱主説了算，而企業又是追求利潤最大化的。因此，在沒有強制性約束的情況下，私營企業職工工資的確定往往是就低不就高，很多私營企業恐怕連最基本的醫療和養老等社會保險，都未給員工繳納。

    當前，大力提高私營企業職工工資，是維護社會公平正義的題中之義。一些私營企業老闆之所以不願意給職工漲工資，固然有企業經營的各種因素考量，但主要的還是替自己考慮得太多，而幫職工考慮得太少。全國總工會的統計顯示，截止2010年，我國居民勞動報酬佔GDP的比重，連續22年持續下降近20個百分點，資本報酬佔GDP的比重卻上升了20個百分點。很明顯，大多數私營企業老闆的“不願意漲工資”背後，不是無法承受得起，而是私利思想造就了其“為自身利益謀”，而忽略了其應有的社會責任。

    保障私營企業職工收入合理增長，應當使其工資性收入與非私營企業職工儘快縮小差距。其一，需要政府部門進一步提高最低工資標準，強化剛性要求，以此保證社會最底層、特別是私營企業生産經營一線員工的收入；其二，需要完善法律法規，儘快推行工資集體協商制度，建立與完善私營企業的工會組織，讓私營企業職工在工資福利協商方面擁有更大的話語權，改變私營企業職工“姥姥不疼、舅舅不愛”的尷尬現狀。