白蕊：暗訪治庸只是第一步

　　招聘初生牛犢不怕虎的大學畢業生當暗訪員，保證了監督起點的公平性，是一條務實的措施，因此也一定會有查庸成績和治庸成效。當然，招聘畢業生暗訪只能是治庸的第一步，接下來還該有第二步、第三步。

　　“平平安安佔位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年都是老樣子。”這是百姓對庸官的“畫像”。今年以來，多個省區市相繼掀起一場“治庸”、“治懶”、“治散”的官場整肅風暴。繼武漢市成立“治庸辦”重拳治理公務員慵懶之後，又傳出山東寧津縣紀委部門招聘大學畢業生組成暗訪隊治庸，7名“一把手”因此走上曝光臺。

　　庸政不同於貪腐，不是犯罪不能繩之以法。但因普遍而變得尋常的庸政，實是煮死青蛙的慢熱水，惡化的是政風和世風，為害實不小于貪腐。

　　招聘初生牛犢不怕虎的大學畢業生當暗訪員，保證了監督起點的公平性，是一條務實的措施，因此也一定會有查庸成績和治庸成效。但問題是，大家熟悉了這種暗訪形式，甚至都已對暗訪者會心一笑了之後，怎麼辦？暗訪者一變熟臉兒就下崗，顯然不是辦法，也正應了“一陣風”的指責。如此，招聘畢業生暗訪只能是治庸的第一步，接下來還該有第二步、第三步。

　　當地監察部門對此也有考慮，比如開通了短信投訴平臺。且不説短信號碼有多少人知道，就是有人知道，又有多少人能記下長達11位的數字？而且如果不是被逼急了，誰會去投訴？因此，相比之下，下面兩種措施或許更高效、更具持續性：一是，聘用群眾暗訪員、評議員。二是，辦公區安裝無縫覆蓋的攝像頭，監控室設在紀委，就像路況監測一樣，可以實時抽查。

　　治標之後，更要治本。隱性失職怎麼監督？亂作為怎麼監督？針對公眾這些質疑與追問，剷除庸官懶政滋生的土壤才是根本。那麼，就要問：坐在位子上，為何會慵懶、無精神？原因一定是慵慵懶懶也可以保住位子。能舒舒服服過日子，誰會自討苦吃？成因不外三種：

　　首先，公務員淘汰機制尚未確立、幹部任用“能上不能下”並未真正破除。缺少競爭，幹事兒的動力當然不足；其次，問責少有真格兒的，監督壓力不大。對於那些得過且過的“隱性失職”行為，尚無有效問責制度。第三，考評“短腿”，公眾意見影響力有限。試問，有幾個人會在個人年終總結或年終述職中主動承認失職或不稱職？如果公眾意見對於公務員的去留、對於領導幹部的任命、升遷有實質性的影響，公僕們自然會有敬畏之心、會有危機感。

　　如此，解決了這三方面的問題，各地的紀檢監察部門就不必再為上班時間吃早點、打牌、玩遊戲等小問題大動干戈，山東寧津也不必為保住暗訪者的“生臉兒”費心勞神了。（白蕊）