牛日成：維護女性權益，點滴進步也應讚賞

　　據昨日媒體報道，廣州一企業在人才招聘中推出女性“9天專屬帶薪假期”，除了給予女工母親節、兒童節、三八婦女節、結婚紀念日、生日休半天或一天帶薪假之外，最引人矚目的是每月還可帶薪休半天“例假”假期。此舉吸引不少女性求職者。該企業表示，希望借此呼籲更多企業關心女性職工健康，並計劃向婦聯或工會提交建議書。

　　理性看，讓女工享受“例假”假期，或者是“招工難”倒逼出的一個出奇制勝的策略，但這絲毫不損這家企業的良苦用心。即便僅僅是半天假，亦可窺視到其中難能可貴的人性關懷，值得一讚，更期待更多企事業單位傚法。

　　應該説，讓女職工“例假”帶薪休假的呼聲早已有之。全國婦聯一項調查報告顯示，有近八成的婦女在經期沒有得到特殊保護。全國政協委員張曉梅曾在2008年全國兩會上提交“女性經期應有法定休假”的提案一度引發熱議，還曾有女律師上書全國人大建議立法保障“經期帶薪休假”。

　　調查歸調查，呼籲歸呼籲，因《勞動法》對女性經期休假制度沒有規定，目前所知除南京市通過“事業單位女職工權益保護專項集體合同參考樣本”將“經期休假”列入條款之外，“經期帶薪休假”只是眾多女工的一廂情願。可以説，忽略女性生理週期的特殊性，既是相關法律的缺陷，也是人性關懷的不週之處。

　　從深一層的社會背景看，當“男女平等”、女性“半邊天”的旗幟高高舉起，女性特有的生理“弱點”不意間已被忽略多時。且不説“大躍進”年代“男人挑兩百斤、女人不示弱”，“女性井下採煤突擊隊”等被捧為巾幗不讓鬚眉的經典，今日女工與男性一樣在艱苦崗位“全勤”勞作、夜以繼日加班加點的“女強人”同樣為人津津樂道。殊不知，其背後恰恰是對女性關愛的缺失，乃至對女性身心的損傷。

　　給予女性“例假”帶薪休假權利，事件不大，但可以肯定的是，這也是對女性生命質量的實實在在的關愛。因而，這家企業的破冰之舉無疑具有積極意義。社會對女性的關懷，應該體現在各個細節之中。不久前，廣州兩會上有政協委員提出立法規定男女廁位比例以解決女性“如廁難”的問題，也屬應該考慮的範疇。社會對女性的尊重，還應當體現在反就業中的性別歧視等方面。