當下，在幹部隊伍中有這樣一種聲音：工作上只求過得去、不求過得硬；成績上只求平庸、不求一流。自認為這樣既可以“維護團結”，也不耽誤“仕途晉陞”。這種觀念在少數幹部中頗有市場，甚至被稱之為混跡官場的法寶之一。

　　“不能幹得太好”心態的存在，細究起來，主要出於以下幾種原因：有些人認為“槍打出頭鳥”，幹得太好，會招致其他同事的嫉妒和不滿，在民主推薦時，失去贊成票；有的認為幹得太好，難以找到接替自己的繼位者，便只得在一個崗位上連續工作，失去晉陞提拔的機會。同時，幹部考核評價、選拔任用工作有時存在一些漏洞，“能幹的不如會説的”、“混日子的一樣陞官發財”等現象依然存在，使得一些幹部被錯誤思想腐蝕，喪失了創先爭優的進取心。

　　領導幹部肩負著黨和人民賦予的神聖使命和重要責任，應該殫精竭慮為黨和國家做貢獻，為人民謀利益，努力做到“鞠躬盡瘁，死而後已”。 然而卻有一些人在其中濫竽充數，拿國家前途命運、人民生活幸福當兒戲，從大處説，不利於黨和國家事業的發展；從小處説，這種心態使人逐漸平庸化，失去工作激情，阻塞個人成長之路，壓縮個人進步空間。因此，“不能幹得太好”的不良心態要不得，領導幹部需提防。

　　“不能幹得太好”的歪點子是思想偏離正確方向，誤入討巧歧途。領導幹部必須要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，要以王彥生、李林森等優秀組工幹部為榜樣，在個人前途和實現為民服務的社會價值中，立場堅定，選擇後者；要多學習、多思考、多省察，讓自己的思想經常得到凈化，境界不斷得到提升，時刻保持理想信仰的堅定性。

　　領導幹部要以“見第一就爭、見紅旗就扛”的魄力開展工作，時刻保持逆水行舟、滾石上山的壓力感和時不我待、爭先恐後的緊迫感；要堅持低調做人、高調做事，在與同事搞好團結的同時，以開拓創新、踏實進取、精益求精的態度做好本職工作；要敢於擔當，做到各司其職，獨擋一面，來之能幹、幹之能勝；要不斷加強自我鞭策、自我激勵，把優秀延續成一種習慣，為黨和人民毫無保留地貢獻自己的力量。

　　領導幹部要明白自己的肩上的重大責任，相比之下，個人私利是微不足道的，不應該過分追求。當面對個人晉陞提拔時，領導幹部要相信組織、服從組織。要正確對待榮辱得失，淡化權力意識，懷一顆寵辱不驚的平常心，順其自然，不去刻意追求職務的升遷，更不能因為暫時的不能提拔而自暴自棄、自甘墮落。物質上的追求知足便能常樂，精神上的追求才更加永恒可貴。只有這樣，領導幹部的幸福感才會更多，才會以飽滿的熱情投入工作、服務人民。