日前，河南省鄭州市公務員局透露，今年將在該市啟動聘任制公務員試點，這意味着今後公務員手中的“鐵飯碗”將被打破。（9月17日《鄭州晚報》）

       早在2007年，深圳就開始試點公務員聘任制。今年年初，隨着江蘇、四川、河南等地相繼推行這一制度，公務員聘任制出現了一個小高潮。

       相較於傳統意義上的公務員委任制，公務員聘任制最大的不同或者説最突出的特點就在於引入市場機制，將公務員“終身制”變成“合同制”、將公務員“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。簡單地説，聘任制公務員就是“合同工”，合同期間，享受公務員編制和相關福利；合同結束，將不再享受編制和福利。

       事實上，加快推進公務員分類管理、努力探索公務員“有進有出”的任用機制，是歷史發展的一種必然趨勢，在《公務員法》裏也有着原則性的規定，“機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制”。可以預見，隨着公務員聘任制不斷走向深入，整個公務員隊伍必然會産生不小的波瀾，“能進不能出”、“能上不能下”等“老大難”問題必然會在某種程度上得到解決。

       當然，任何改革都是牽一髮而動全身，不可能一蹴而就，公務員聘任制也不例外。這項制度要想落地生根、形成“鲇魚效應”，必然要經過一個由量變到質變、不斷總結完善的過程。因而，我們在給予熱烈掌聲的同時，也要保持必要的冷靜。如果不管不顧，想當然地要求改革者一步到位、“一口吃個大胖子”，恐怕只會傷害到改革的預期成果。

       公務員聘任制的序幕已經徐徐拉開，期待更多地方早日加入到改革者和推行者的隊伍中。如此，我國的幹部人事制度改革乃至行政管理體制改革，必將變得更加可期。