中新網4月25日電 據華爾街日報報道，面對新規出臺、利潤降低以及並購市場低迷的情況，多家銀行計劃縮減為交易充沛的時代打造的投資銀行部。

　　據知情人士透露，包括花旗集團(Citigroup Inc.)、高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)、摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)和摩根士丹利(Morgan Stanley)在內的多家投行已經削減了獎金，正準備再裁撤數十個工作崗位，其中包括部分資深銀行家佔據的職位。

　　知情人士説，最快下月上述投行就會開始進行這輪有針對性的裁員。同時這些投行及其競爭對手也開始重新評估其顧問業務的盈利預期。

　　直到最近，遭到裁員的主要還是交易部門，由於監管規定和市場低迷導致業務乾涸，華爾街投行的交易部門裁減了數千個職位。

　　投行董事總經理(managing director)的基本工資平均在40萬美元左右，而業績高的投行業者過去常常有數百萬美元的年度獎金入賬。但在今年，摩根士丹利總體上將現金獎金限制在12.5萬美元以內，其他投行也實施了多種形式的薪酬限制。

　　資深投行業者説，公司還要求他們從客戶身上取得更多收入。據他們描述，投行界覺得，不能只滿足於和那些只是間或給公司帶來業務的客戶維持長期關係了。

　　某大銀行的一位高管説，投行業者在反思；利潤遭到擠壓、並購業務不多，這降低了做投行的樂趣和滿足感；大家都在問自己，還值得繼續做下去嗎？

　　一些投行業者正在選擇離開，他們或許是因為預料到公司會裁人或者是看到有同事離開。高盛近幾個月發生了多起備受關注的離職事件，包括國際並購部聯席負責人扎維(Yoel Zaoui)、國際工業事業集群資深投行業者馬特松(George Mattson)和頂級私募業者貝爾林斯基(Milton Berlinski)的離職。知情人士説，其中一些人已經退休，另一些人還在思考下一步怎麼辦。

　　在一些人重啟投行職業生涯時，小型專業投資銀行成為他們的熱門選擇。今年2月，四位曾在摩根士丹利擔任董事總經理的投行業者開辦了自己的公司Dean Bradley Osborne Partners LLC。