本週一下午，國安隊結束了兩個月長假重新集中，正式開始長達2012賽季的備戰工作。新賽季對於國安隊球員來説也有著特殊的意義，國安俱樂部將在一線隊廢除實行多年的工資月薪制，一線隊所有球員工資年薪制，球員工資全部上調，不過能否拿到全額工資將與最終球隊成績、個人出場率相挂鉤。

　　與中超很多俱樂部早就實行年薪制的工資標準所不同的是，在過去至少10年以上的時間裏，國安的球員工資一直執行月薪標準。在2012賽季，國安也終於決定推出球員工資年薪制的標準，這也為了全面提高球員的工資待遇。

　　在此之前，國安俱樂部一直執行月薪制，同時按照每場比賽的不同出場時間發放出場費，最後還有贏球獎，全年累積下來，主力隊員的收入應當於其他中超強隊的主力待遇差不多。但是，大部分打不上主力的球員則因為沒有出場費與分到的獎金太少則收入明顯受到影響。正因為如此，為了鼓勵球員的積極性，國安俱樂部決定在2012賽季推行年薪制，而且全面提高隊員收入，不僅主力隊員的收入都將超過100萬，主力替補以及替補球員的收入也會比原來明顯增加。

　　不過，在提高工資的同時，俱樂部也首次制定了與成績挂鉤的績效考核制度，俱樂部為球隊與球員分別制定的球隊目標與個人出場率。球隊考核目標為“中超進入前三名、足協盃進入決賽、亞冠進入八強”，這三個目標必須要完成其中一個，否則球隊就不會拿到全額工資。

　　個人方面，在球隊完成這三大目標其中一個之時，也要在三線比賽之中達到一定的出場率。在與球員新簽訂的工資合同裏，俱樂部為每個人都規定了嚴格的出場率。據了解，個別主力的首發次數要求竟然達到90%(拋去傷病與紅黃牌停賽)，只有完成這個首發次數才能拿到全額工資，由此也體現了新賽季國安內部將展開激烈的競爭。

　　對於這個全新的工資結構，國安高層表示，無論是在歐洲的職業俱樂部，還是國內其他中超俱樂部，早就實行了年薪制與績效考核，這也是為了提高球員們的主動能動性，為了更好的鼓勵球隊打好比賽，鼓勵球員們保持狀態。