如果所有事情真的就像美國媒體報道的那樣，那麼下個賽季的NBA極有可能遠離我們。大衛斯特恩一天前對球員工會下達的“最後通牒”絲毫沒有作用，一旦在美國時間週三談判再次破裂，事情只能向著解散球員工會這一步發展。雅虎體育誇張的形容，這一步就像是投下了一枚核彈，它最終的結果是導致整個賽季報銷！

　　為什麼不接受？

　　犧牲太多不容再失

　　“不接受49%-51%的浮動分成，就只能接受47%”，大衛斯特恩一天前對勞方下達的最後通牒沒有在工會內部掀起任何波瀾。用主席費舍爾的話來説，他們根本沒有把這個提議解釋給球員們聽，因為他們不需要知道這其中的內容。“工會的責任是需要向球員們提供一份我們可以接受、投票能夠通過的提案，而現在我們沒有收到任何一份這樣的提案。”

　　儘管許多人不理解為什麼工會會拒絕接受這樣一份看似不錯的提議，可實際上，在整個勞資談判中，球員一方都在讓步，他們的收益從57%已經下降到52.5%，這本身就是巨大的犧牲。如果他們可以接受浮動分成，前提是在奢侈稅、合同年限等體系問題上資方要做出巨大的讓步。可現在這些問題都已經基本確定，且並沒有有利於勞方，在他們的計算中，必須得到52.5%的分成才能保持起碼的“公平”。

　　“我們不能接受提議的另一個原因，是我們還想像美國其他工會那樣，盡到自己的責任。”費舍爾堅定的説，未來幾天工會都會對球員保持信息暢通，為下一次“談判”做準備。

　　還有什麼辦法？

　　解散工會付諸法律

　　球員工會現在的態度看上去十分強硬，那麼就意味著下一次談判破裂的可能性也極高。他們既不會接受浮動分成，也就更不可能接受47%的分成。勞資談判將何去何從呢？

　　ESPN表示，工會如今已經很難與NBA達成一份雙方都滿意的協議了，那麼球員想要爭取自己的利益，唯一的辦法就是解散工會、付諸法律起訴NBA聯盟壟斷。按照美國法律的規定，勞動法和反壟斷法不能同時應用，因此如果不解散工會，球員就不能靠反壟斷法將老闆們告上法庭。NFL曾經做過一次，雖然結果不那麼理想，但對最終達成勞資協議還是起到了相當的效果。7月，眾多球員和幾位王牌經紀人就和工會領導們商談過解散工會一事，但雙方當時猶豫了一下，錯過了最佳時機。現在解散不是不可以，只是後果相當嚴重。

　　有消息表示，包括霍華德、皮爾斯和韋德在內的超級巨星們已經開始募集投票，媒體披露他們有望在本週內拿到130名球員的簽名，就能達到向美國勞資關係委員會申請解散工會的標準(佔全體成員數量的30%)。

　　整個賽季報銷？

　　變數猶存仍有希望

　　解散工會絕對是一枚重磅炸彈，會讓老闆們措手不及，更會讓NBA和底層的球員很受傷。

　　對於老闆們而言，不停的和數不清的球員打官司，要比勞資談判難度大得多，如果他們不想陷入無休止的法庭訴訟中去，那麼就得極力避免工會解散。但工會解散同時意味著之前達成的勞資條款都將作廢，超過40億美元的保障合同將無法送到那些底層球員的手中去。但這把雙刃劍最可怕的地方還在於時間，如果是7月或是8月，大家都不會擔心。但現在，即便球員提出解散申請，受理需要45天。就算是他們及時的解散了工會、告上法庭、仲裁NBA結束停擺，整個司法程序也需要至少2個月才能完成，也就是説，大家能在1月底看到新賽季NBA就已經很不錯了！

　　當然，投下一枚核彈需要極大的“勇氣”。老闆們不相信能有超過50%的球員同意解散工會，這就是變數之一，當後果嚴重得無以復加時，也不會有太多人願意鋌而走險。同時，勞方內部也有傾向於接受報價的溫和派，從大局考慮，就不值得為了2個百分點而冒上整個賽季取消的風險。在曠日持久的談判中，人們已經經歷了太多變數，誰能説下一次談判不會有新的轉機呢？(記者 羅翔)