中新網9月22日電 據英國《華聞週刊》消息，金秋時節，眾多中國留學生在慶祝自己即將學成歸國時，也不得不面臨歸國後在求職路上所遇到的挑戰。

　　眾所週知，由於英國大學的碩士課程時間緊湊，只有一年的時間，而在這短暫的一年留學生活中，是否每個留學生都能如願以償地全面提高自己的英語水平，以便在回國求職時利用這個優勢獲得僱主的青睞。

　　另一方面，許多企業僱主也都不約而同地表達這樣一種觀點：置身在國外那種全英文的環境下，海歸就應該具有較高的英語水平和能力。

　　《華聞週刊》之前在採訪《職來職往》達人馬丁時，一向以犀利著稱的馬丁毫不諱言地指出，對於許多英語不甚出色的海外留學畢業生而言，留學的背景反而成為劣勢。馬丁的話或許一針見血地刺痛了海歸的心，但是仔細斟酌其言，不難發現的是，馬丁的觀點在某種程度上反映出社會和企業僱主對海歸求職者的看法。

　　那麼，企業僱主到底對留學生的英語能力要求是怎樣的？企業僱主對留學生的英語水平要求是否過於苛刻呢？

　　英語是職場加分項目

　　目前，海歸呈現出的一種普遍現象是，如果不具備較高的英語水平和能力，似乎在求職的過程中不能給自己加分，那麼對於許多英語並不出色的海歸求職者來説，留學的背景是否倒成了多餘的呢？亞信聯創集團股份有限公司人力資源部柏一鳴女士並不完全贊同這種説法。

　　在接受《華聞週刊》採訪時柏一鳴表示：“留學期間的學習和生活是每個留學生的寶貴財富，針對個別英語能力不出色的留學生，有些技術類崗位會更看重他們的工作能力和發展潛力而非僅僅考察語言能力。對於這部分海歸來説，我們認為並沒有必要隱瞞自己的留學背景。英語只是一種交流工具，是對個人職業生涯發展的一個加分項。”

　　柏一鳴在探討海歸的英語不盡人意時指出三種可能的情況：第一種是，英語水平在留學期間提高不大，回國招聘無法滿足企業要求。這種情況要看該名學生所有科目是否具有很強的專業性，有些崗位對留學生的英語要求並不高。

　　第二類是商務英語和實際應用能力與企業需要有一定差距，這個是企業能夠接受的，畢竟學校所學以學術為主，而企業需要的是商務性和實操能力。

　　第三種關於啞巴英語，這是中國學生的普遍問題，不僅僅發生在海歸身上。柏一鳴認為這和中國的教育體制有密切關係，學生們缺少交流和實際應用語言的機會，更多是應試和考證，建議學生們多參加社會實踐，融入到國外的生活和語言環境中，參加公司的實習，提高商務英語的能力，多多接觸英文郵件等。

　　上海汽車集團股份有限公司乘用車公司人力資源部時傲兵(Eson Shi)認為： “對於非語言專業學生而言，英語首先是一種日常溝通和學習交流的工具，英語能力出色能夠幫助留學生更快更好理解、消化、吸收專業知識，培養技能。對於英語不出色的留學生而言，求職中還是應該表明自己的留學背景。”

　　《職來職往》達人、智立方集團董事長楊石頭在接受《華聞週刊》採訪時表示，對海歸的英文水平沒有必要太過苛求，英文只是一個工具，核心競爭力還是要靠個人素質來決定。

　　楊石頭認為英文水平不能只是成為對留學歸來的求職者的唯一考量標準，他説：“智立方在招聘員工的時候，不論他是不是海歸，主要考量的不只是英文水平。如果英文水平不好，但是其他方面的素質都很好，我們還是會錄用的。畢竟核心競爭力的來源是對專業的深度精通。如果沒有這個能力，英文水平再好也是不適用的。打個最簡單的比方，如果單單只是英文水平好，那麼適合的工作只會是翻譯下文件，而非核心的創造類或是研究類工作。”

　　他還特別指出:“現在大量的國際品牌在中國發展都要考慮如何本土化的問題，所以對於求職者來説，英語好不好還不如他清不清楚市場結構重要。”

　　英語水平影響職業發展

　　雖然認為本行專業是核心競爭力，但是在接受《華聞週刊》採訪時，楊石頭同時認為，學好英文在當下的中國社會來説是很重要，“畢竟中國現在正向國際化發展，所以學好英語是能夠提升自己競爭力的一個很好的途徑。”

　　柏一鳴也具體地解釋道：“對於僱主而言，如果海歸英語水平很差，在薪酬待遇方面也不具有競爭優勢。我們對有留學背景的海歸在英語水平的期望值會比其他同等中國國內的應聘者要求高。亞信聯創為留學人員提供適合的工作崗位，以便發揮海歸跨文化交流的特長。比如我的招聘部門的兩位同事，他們都是英國留學回國的高材生，現在負責亞太區和歐美區的人才招聘，已經在全球化招聘的進程中發揮了很重要的作用。”

　　時傲兵也向《華聞週刊》表示，該公司要求留學生求職者至少在業務方面能夠進行英語電視電話會議，翻譯英語專業文獻，用英語進行流暢的技術交流。雖説最看重的是留學生的專業水平，而不是英語水平，但是英語水平的好壞會影響到專業水平的提升。

　　“作為一名優秀的海歸人才，其英語水平應該表現的更為優秀，在跨文化交流方面的適應性更強。否則，所獲得的學位的實際含金量也值得商榷”，時傲兵強調。