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渣打銀行招聘實習生陷拼爹門 欲實習父母先存50萬

發佈時間:2012年05月17日 02:49 | 進入復興論壇 | 來源:京華時報 | 手機看視頻


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  滿懷著到外資金融機構求職的憧憬、一路過關斬將拼搶寶貴的實習崗位,最後一環卻遭遇“拼爹門檻”:想成功當上“實習體驗生”,父母必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。渣打銀行廣州分行確認:同等條件下,優先錄取客戶子女。

  招學生還是攬儲戶

  面試排名第九被要求存入10萬元成為銀行VIP用戶

  北京某大學金融專業大三學生楊惠去年11月在看到渣打銀行“實習體驗生”的招聘信息,按要求填寫網絡簡歷,二十多天后,她收到廣州面試的通知。

  今年1月,楊惠在渣打銀行位於廣州市荔灣區中山八路的支行面試後,被要求回去等消息。沒多久,楊惠收到了渣打銀行發來的電子郵件,上面寫著:“您于2011年11月參加了渣打銀行體驗生項目招募面試,綜合排名第九。”

  在發給楊惠的“面試評估結果”上,記者看到,來自中山大學、廣東外語外貿大學等大學的7名學生獲得了實習機會,另有20名學生進入渣打銀行“VIP客戶或其子女優先錄取通道”。

  據了解,成為渣打銀行VIP客戶的條件是到該行開立50萬元定期存款戶頭。雖然銀行一負責人吳昊給楊惠發短信説可放寬條件,存10萬元、定存3個月,受傷的楊惠還是放棄了這個“天價實習生”機會。

  正在實習的學生,不少是通過VIP客戶渠道取得機會

  直到4月份,依舊四處尋找實習機會的楊惠,在網絡上看到渣打銀行新一輪的“實習體驗生”招聘。楊惠選擇了向媒體投訴:“希望同學們不要受騙。”

  渣打銀行廣州分行有關負責人確認:渣打銀行確實在全國舉辦“金融體驗生”項目,在同等條件下,VIP客戶子女可優先錄取。渣打銀行VIP客戶有存款50萬元、10萬元等多個檔次,吳昊之所以向楊惠提出從50萬元降低到10萬元,是希望她能夠通過成為VIP客戶而獲得機會。現在正在渣打銀行實習的學生,不少是通過VIP客戶渠道取得實習機會的。

  拼實力還是拼爹

  律師稱可起訴渣打銀行在招聘過程中違規搭售産品、發展VIP客戶的行為

  “這是絕對的違規行為,用人單位有違職業道德。”廣東省高校就業指導中心有關負責人在獲悉此事後,嚴厲批評道。該負責人表示,廣東早在2010年就出臺了《廣東省高等學校實習與畢業生就業見習條例》,確保大學生在實習、見習期間的權益得到有效保障。

  大學生們告訴記者,一紙外資金融機構的實習證明,能為大學生求職和出國讀研“加分”不少,一些人甚至因為缺少這紙證明而慘遭“一票否決”。渣打銀行的“實習證明”,含金量自不待言。

  廣東省律師協會勞動專業委員會主任劉繼承律師説,我國《就業促進法》明文規定,勞動者享有平等就業的權利。大學生懷抱希望去面試,卻沒有得到公平待遇,渣打銀行在招聘過程中涉嫌搭售産品、違規發展客戶,嚴重違背其作為著名上市公司的社會責任。

  劉繼承律師建議,楊惠可以向勞動監察部門投訴渣打銀行在招聘過程中違規搭售産品、發展VIP客戶的行為,應賠償其交通損失費以及因招聘歧視而造成的精神損失。

  競爭機會應公平

  給求職者營造公平的競爭機會,既是對求職者的尊重,也是企業社會責任的體現

  專業八級證書、CPA(註冊會計師)、ACCA(特許公認會計師)……為了參加面試,楊惠專程從北京來到廣州,還花了大量時間研究與渣打金融業務相關的資料。楊惠迷惑了:這些靠汗水拼來的證書,統統敵不過父母一張銀行VIP卡?

  記者在百度搜索“渣打銀行金融體驗生”招聘信息,看到這是一個幫助在校大學生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構,學習渣打銀行個人銀行基本産品知識的項目。如果學員符合銀行的用工要求,可以優先受聘為渣打銀行的正式員工。

  業內專家表示,給求職者營造公平的競爭機會,既是對求職者的尊重,也是企業社會責任的體現。

  劉繼承律師呼籲用人單位在招聘的時候,要重實力不重背景,“提升雙方的彼此尊重。”他還建議求職者提高維權意識,當遭遇不合理待遇時,要積極拿起法律武器維護自身權益。“當發現招聘單位有歧視等不恰當行為的時候,應儘量保留電話錄音、書面材料、電子郵件等證據;同時,及時向當地勞動監察部門舉報。”劉繼承説。

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  • 渣打銀行
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