“23歲，大學本科，計算機專業，愛健身、性豪爽。喜交際，人際廣。積極進取，上進心強。踏實肯幹，意志堅強。望得一機會，讓我展現自己。”最近，太原理工大學大四學生小劉每天睡覺前，都要花5分鐘的時間瀏覽自己的微博，看看有沒有單位在他發的求職信息上進行回復，也順便瀏覽其他單位的招聘信息。近來，隨著微博在網民中的廣泛使用，不少大學生開始利用網絡拓寬和創新求職方式，微博、網上招聘逐漸成為一種求職新方式。

    1 學生很熱衷

    據了解，“微簡歷”是在微博上興起的一種簡歷，求職者要在140字以內展示自己。許多招聘公司在微博上發佈招聘崗位和要求，求職者按要求發佈微博，介紹自己的基本情況和專長。

    “通過微博獲取求職信息感覺很方便啊，也很有針對性，可以根據我的專業和興趣來決定關注對象，又不會浪費太多時間。”小劉説。

    小劉現在已是微博專家，在微博求職興起的時候，他就成為了這支隊伍中的一員，“應屆生求職網”、“職信”、“職來職往”，這些求職微群都在他的關注之列。

    記者採訪了解到，和小劉有相同舉動的畢業生不在少數，在穿梭于各種招聘會之餘，很多熱衷於“織圍脖”的學生也成了很多企業微博的粉絲。還有很多應屆生直接把自己的求職信息公佈在微博上。

    “多了一種求職方式，使我們有了更多的機會和選擇。”小王説，關注企業微博，一方面可以蒐集招聘信息，另一方面還可以了解公司新聞、企業文化，對成功應聘很有幫助。而自己的微博則可以更好地展示自我，也是一種推銷。

    2 企業也青睞

    昨日，記者登錄新浪微博，在搜索欄中輸入“微博招聘”一詞，相關微博有200萬多條，並且針對招聘應聘微博還推出了專門的微博求職應用，添加此應用後可以免費發佈招聘信息、查詢招聘信息，或通過微博信息進行應聘聯絡。

    除了通過公司官方微博發佈招聘信息之外，一些公司人力資源部的工作人員，還會通過個人微博發佈招聘信息，更有一些企業直接開通了招聘專用微博，例如“海航集團校園招聘”、“盛大網絡校園招聘”等等。

    此外，人才招聘公司也大舉入駐微博，在網羅各種招聘信息的同時，還提供了許多求職建議和職業測評。記者看到，“智聯招聘”的粉絲數已超過17萬人，“中華英才網”的粉絲數也超過5萬人，“應屆生求職網”粉絲數超過11萬人。

    據了解，微博受企業青睞的一個重要原因是“零成本”。特別是一些中小企業，公司規模不大，招聘人數不多，參加招聘會成本高，借助微博可以有效降低成本。

    3 信任是關鍵

    記者了解到，與傳統招聘模式相比，微博求職仍舊存在著一些不安全因素。微博雖有“認證”一説，但並不嚴格，無法確保信息的真實性。

    昨日，在太原人才大市場，正在招聘會上找工作的劉彤對記者説：“我還是覺得微博招聘不太靠譜，畢竟對方説的你無法證實，也沒有權威機構幫你確認。”

    “微博招聘對於求職者和招聘公司來説，都存在一個誠信問題。”在我市長期從事招聘工作的鄧先生表示，在微博上，對於應聘者來説，你只要把自己所謂的硬體標準，比如説學校、學歷、實踐標準、實踐經驗這些指標寫出來就行。不過，這些文字究竟有多大的“水分”，對應聘者是一個考驗。同時，很多企業的官方微博也應從為應聘者負責的角度出發，發佈招聘信息。目前就有一些企業出於公關宣傳的目的，在微博大量發佈招聘信息，引起求職者質疑。這些“不信任”因素，也給仍處於“試驗期”的微博招聘造成了不小的麻煩。