中新社北京3月30日電 (記者 杜燕) 北京首次採取競爭性選撥方式任用的6個市屬大型醫院院長今天集體亮相。接受採訪時，他們共話醫改，從細微處談履職“怎麼想，如何干”。

　　與以往公立醫院院長任命上崗不同，這6家市屬大醫院的新院長經過了民主推薦、報名與資格審查、面試考評、差額考察公示、決定任用等步驟才走馬上任。此種改變顯示了北京公立醫院院長向職業管理者的轉變趨勢。

　　履新未超一月，6位身著正裝的“新人”，作為同行、對手，同臺亮相。6人中有5位離開了原先任職的醫院，因此他們稱，到了新醫院、新崗位，首先做的就是在醫院四處“溜達”，和病人一起排隊、掛號、看門診、上廁所。反復站隊的“煩”、看不上病的“難”、門診大廳的“亂”、個別廁所的“味”，院長們實實在在地體驗到了。

　　北京同仁醫院院長伍冀湘談到，今年同仁醫院將重新制定就診流程，推行先診療、後付費的模式，減少患者取號、交費等環節，減少患者在醫院滯留的時間。

　　北京安貞醫院院長魏永祥説，該院在全市率先成立門診服務中心和急診服務中心，這兩個中心可以讓患者少跑腿，節約時間精力。今年，仍將把提高醫療質量、減輕患者就診負擔等納入到科室和個人目標管理責任制，與各科室的績效考核挂鉤。

　　北京世紀壇醫院院長徐建立談到，將加強病友服務中心建設，即門診導醫導診，住院病人陪診陪檢，進一步增加服務便民措施。他強調，將引入志願者隊伍，加強醫患溝通，改善醫患關係。同時，推行術前告知，律師見證，保證患者知情權。

　　北京兒童醫院院長倪鑫表示，將於4月啟動建立“兒科綜合服務平臺”，面向22家市屬三級醫院兒科開啟醫療、會診、轉診、特殊檢查、醫師培訓等綜合服務的綠色通道，使各醫院互相協作，讓患兒能夠有效分流，有序就診。

　　為了讓病人省心、安心、舒心，6位院長均表示，將以病人為中心，優化流程，提升服務質量；同時以醫護人員為主力軍，優化管理，提升工作效能。