求職者除了薪資更看中福利，企業求賢若渴大打溫情牌

　　昨日，主城區6場招聘會同時在解放碑、南坪、江北舉行，有2000多家企業提供了上萬餘崗位，其中酒店、百貨、超市、餐飲、服務業等行業提供的職位佔了一半。

　　由於用工趨勢與往年相比，今年對低端人才需求有所減少，中高級人才需求增多，許多返鄉人員回家過節後，更想留鄉工作，不少企業大打“溫情牌”，除提高10%~50%的薪資外，更是明確“秀”出福利吸引應聘者。

　　企業明碼標福利待遇

　　昨日上午，在江北智成人才市場招聘會現場，重慶晚報記者瀏覽招聘簡章發現，不少企業明確寫出“五險一金、法定節假日、生日禮品、節日慰問”等福利待遇。有的招聘簡章上，甚至用黑筆補充填寫上“早九晚五、週末雙休”。

　　一家正在籌備開業的餐飲公司，提供了副總、採購以及洗碗工、清潔工等18個職位，並明確標出薪酬。其中，招聘簡章上還特別標明“要求所有樓面女性服務人員每日必須帶粧上班，有100元化粧補貼”。

　　該公司負責人介紹，服務人員帶粧上班是對顧客的尊重，也體現員工的一種精神面貌。員工是為工作而化粧，所以公司提出化粧補貼這一福利。

　　利用感情牌大力攬才

　　“上下班不用擠公交，公司有專車接送。”招聘會現場，海爾集團重慶客服中心拿出了專車接送福利來吸引應聘者。提供的四條接送路線是：南坪—工業園、沙坪壩—工業園、楊家坪—工業園、觀音橋—工業園。

　　格力電器（重慶）有限公司除了羅列出各種保險、年終獎外，更是在簡章上“明碼”亮出節假日禮金或補貼福利：春節300元、元宵節200元、三八節100元、五一節200元、端午節100元、中秋國慶300元。

　　智成人才市場負責人萬成偉説，現在員工的流動性較大，尤其是節後，許多返鄉人員更想留在家鄉，各企業也開始利用感情牌，用“軟體”大力攬才。

　　推出福利指數供參考

　　“現在的求職者除了薪資，更看中福利。”重慶中百倉儲超市有限公司的招聘負責人劉敏説，她今年已經參加了兩場招聘會，來應聘的返鄉人員佔七成，與往年相比，福利制度比薪資更能吸引應聘者，更能留住員工。

　　昨日，重慶晚報記者在重慶人才網上發現，除了傳統的崗位、學歷、年齡要求等信息外，還根據應聘單位給出的福利待遇，推出一項“福利指數”。

　　如重慶中百倉儲超市理貨員職位，給出的“福利指數”為8.13，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、帶薪年假、防暑降溫費、年底雙薪等。

　　求職者看福利重發展

　　“找工作就要找福利好的。”來自武隆的小李説，他曾在江北一家健身房做行政，有朋友在格力電器工作，聽説生日公司還會發禮品，他覺得很溫暖。自己也要多在招聘會轉轉，找一個待遇跟原來差不多，但是福利要好，五險一金、年終獎、節日慰問、生日禮品、節假日都不能少的工作。

　　蔣珊在上海、西安等地工作了七八年，這次回家過年也不打算回去了。她説，老公是西安人，兩人覺得重慶發展潛力大，機會多，決定一起留在重慶工作。對她來説，更具吸引力的是企業發展潛力和福利制度。“福利好了，員工感受到企業的人文關懷，工作起來也舒心。”重慶晚報記者 吳娟