誰在“唆使”高管套現逃竄

　　無論是否上市公司，高管如果無能和貪慾，不僅讓老闆蒙羞，還將給公司的事業和員工的利益造成巨大傷害，繼而造成嚴重的社會問題。對於上市公司來説，由於面向廣大投資者發行股票，因而造成的危害更大

　　年末歲初，各行各業都在總結盤點。而A股市場盤點得出的數據顯示，截至2011年12月27日，A股市場已發佈了1264個高管離職公告，與前年同期的752個相比，大幅增長了68.09%。如此大面積高管離職，勢必引起上市公司人事地震，甚至大量資金被抽空。

　　要印證這樣的説法並不難。2011年8月份，大金重工公告，公司董秘"因個人原因向公司董事會請求辭去董事會秘書職務，辭職後將不再擔任公司任何職務"，這已是這家2010年10月在中小板上市的公司的第二起高管辭職事件。該公司2010年年報顯示，董秘2008年4月才開始在公司任職，2010年年薪13.8萬元，持有公司22.5萬股，以2011年8月4日收盤價26.75元計，合計減持可套現601.87萬元。

　　縱觀各公司高管辭職的原因，不外乎是"個人原因"、"工作原因"、"工作調動"等含糊其詞的表述。例如，2011年12月27日，天潤曲軸發佈公告，公司副董事長、總經理遞交書面辭職報告，因工作原因辭去總經理職務。

　　統計顯示，自2011年12月1日至12月22日，滬深兩市公司共披露了約80份上市公司高管辭職的公告。以此計算，平均每天有近4名高管辭職。2011年以來共有66位高管遞交辭呈，基本上每5天半就有一位公司的"頂梁柱"離開。在這其中包括ST海龍、亞星化學、山推股份等上市公司出現大量高管辭職的情況，另外，中小板、創業板更是成為高管辭職的"重災區"，達到23位，佔比超過1/3。

　　我親歷的高管跑路圈錢

　　同為打工者，如果你作為高管離職，將得到一大筆離職補償，甚至能圈不少錢，然後一走了之，再然後，又跳槽去其他單位繼續擔任高管，繼續圈錢；但如果作為普通員工離職，很有可能一分錢都拿不到，這就是現實。難怪有"中國風險投資之父"之稱的著名經濟學家成思危，在面對這波來勢兇猛的高管辭職潮時表示，高管辭職套現現象，涉及股市長遠發展的問題，一定要及時處理，如果長期不處置，容易引發更大的問題。

　　中國人民大學經濟研究所教授楊春剛表示，在高管辭職信息的披露上，應該更加明確。他説："至少應該讓投資者知道更多信息，不要總是個人原因、工作原因，這麼含糊地一筆帶過。"

　　如果你沒有經歷過高管離職所帶來的人事地震，你很難理解成思危和楊春剛的話。公司高管離職跑路套現會給事業及員工帶來怎樣的傷害，繼而造成怎樣的社會問題，或許從我的一次親身經歷中可見一斑。若干年前，我在另一家有望上市的媒體工作時，曾親身經歷了一次高管換將帶來的無奈--當所有的關係到一家媒體生死存亡以及員工前途的大事都押在幾位高管手裏，在關鍵時刻這幾位高管相互推諉，沒有人站出來勇挑重擔，而是個個想著趁亂撈一把，作為一名普通員工，才會明白，什麼是"叫天不靈，叫地不應，回天無力"。

　　那是一家名為《經濟潮》的雜誌，曾在北京市場上名噪一時，卻又在它即將平步青雲時夭折。我當時是該雜誌的一名普通編輯。當時的總編輯是一位從湖南聘來的女同志。

　　經過一年的運作和培育，到年底時，雜誌已在北京市場上佔有一席之地，成為較為強勢的財經類媒體之一，受到越來越多的讀者的好評，每天都能接到大量訂閱單。從管理層還傳來好消息稱，正在積極籌備，來年將包裝上市融資。