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調查顯示職場年輕人轉換職業方向已成普遍現象

發佈時間:2011年12月01日 03:37 | 進入復興論壇 | 來源:中國青年報 | 手機看視頻


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漫畫:唐春成

  “現在不少人覺得,在國內做技術就是吃青春飯。”某知名電信設備公司高級工程師趙延濤發現,很多從事專業技術工作的年輕人,更願意去做項目經理、人力資源等管理工作。在他們眼裏,如果工作了幾年還在做技術,就是“混得不好”。

  趙延濤去過一些歐洲國家,他看到很多上了年紀的人還在做工程師,年輕的技術人員也沒有對管理職務趨之若鶩,“他們專注于技術,在自己的職位上一做就是很多年”。而我國的年輕技術人員剛工作兩三年就覺得自己是“老人兒”了,紛紛轉崗轉行。

  智聯招聘新近的一項調查證實,職場人士轉換職業方向已成為普遍現象。在對全國30個省級行政區的9986名職場人士進行調查後,智聯招聘的報告顯示,72%的職場員工想在5年內轉換職業發展方向(包括轉換行業、專業及公司),92%的員工希望晉陞至高管職位。

  中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸認為,年輕人流動性和流動意願比較強,一方面體現了勞動力市場的活力;另一方面也反映了當下年輕人普遍的焦慮心態,在一個生活成本高、壓力大的環境中,大家希望換工作增加收入。

  北京大學社會學系教授佟新則認為,如此多的年輕人渴望轉行,不單純是年輕人的個人問題,更重要的是説明我們今天所處的社會充滿不確定性。“渴望尋找更好的工作”代表了年輕人對現有工作不穩定、收入過低的不滿。這加劇了人們流動的意願。她擔心,不斷流動和跳槽的行為,會使年輕人習慣於這種流動模式。

  佟新還表示,這種狀況背後,是全球資本運作的結果。資本不斷尋找高回報和低風險的運作方式,必然影響相關職業的發展機會,勞動者也隨之要承擔這一風險。

  據智聯招聘高級職業顧問陳曦分析,現在很多全球化公司在中國都設有研發機構,核心技術放在中國的卻很少。所以,我國很多技術人員感覺自己只是在做簡單重復的工作,沒有多少職業成就感,覺得做技術沒有地位。加上我們還是“官本位”的社會,人們普遍認同做管理的人“比較牛”,所以年輕人會傾向轉到管理、顧問等崗位。

  這一判斷與之前的民意調查結論一致。中國青年報社會調查中心在今年3月進行的一項調查顯示,91.8%的受訪者感覺年輕人普遍熱衷當領導,80.2%的人覺得這是因為當領導會有更大權力和利益,39.5%的人認為專業強的人沒有獲得足夠的經濟回報,38.1%的人表示目前專業強的人未受到足夠尊重。

  收入差距過大,也是造成年輕人期望轉崗轉行的重要原因。在就業難的大環境下,相當多的應屆畢業生認可“先就業再擇業”的觀念,先搶到一個“飯碗”,等工作幾年後,就換一份待遇更高的新工作。

  智聯招聘的調查還顯示,員工轉換職業方向的前三大原因分別是:追求高薪(32%)、工作與生活平衡(30%)、行業下滑(11%)。

  陳曦發現,現在一些年輕人“總想賺快錢,而不是踏實奮鬥”。他們在聊天時總會抱怨自己的行業,希望找到體面、高收入的工作。在他看來,這和當前社會資源向少數行業傾斜有很大關係,進入這樣的行業意味著可以獲得更豐厚的回報,所以大家“擠破頭也想進去”。

  中國青年報社會調查中心在今年3月進行的調查也證實,97.5%的人認為當前行業收入差距偏大。

  全國政協委員、清華大學政治經濟學研究中心主任蔡繼明曾指出,國家統計局的數據表明,電力、電信、石油、金融保險、水電氣供應、煙草等壟斷行業,其職工數不足全國職工總數的8%,但工資和工資外收入總額,卻相當於全國職工工資總額的55%。

  “壟斷行業吸納人員數量有限,年輕人盲目扎堆不符合現實。”劉爾鐸提醒,年輕人對市場需求和自己的條件應有清醒的認識,要進行綜合評估、慎重抉擇。他提到,現在有一些年輕人大學畢業後一心考公務員,無法安心本職工作,白白浪費了青春,也荒廢了專業技術。

  清華大學經濟管理學院副教授遲巍建議,年輕人不應輕易放棄自己的專業,也不要輕易改行,因為會損失很多職業積累。政府除了要著力縮小行業收入差距之外,也要加強就業市場信息公開化、透明化。

  遲巍在給年輕人做職業評估時發現,很多年輕人掌握的信息是片面的,甚至是錯誤的。比如,很多初入職場的年輕人對投行的高薪職業很嚮往,但並不了解投行的工作性質。它們的員工經常加班到淩晨三四點,那種工作難度和強度不是所有人都能適應的。

  “企業對技術人才的培養、鼓勵機制也很重要。”趙延濤説,企業管理職位可以招聘專門的人來做,但核心技術的積累卻需要很長的過程。企業不能只追求眼前的效益,忽視了給技術人才創造與之相配的薪酬和地位。

  趙延濤説,他有一個夢想,我國的專業技術人員,也能像一些發達國家的老工程師一樣,在白髮蒼蒼的時候還在做技術,而且受人尊敬。王聰聰

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