成都一名勞務派遣工小馮近日致電本報，講述她和工友的經歷

　　我是成都一家工廠的倉儲管理員，在這家工廠已經工作五年了，勞動合同都是一年續簽一次。今年年初，單位突然通知我到工廠裏的人事部門簽一個新的勞動合同。

　　我拿到合同時，才發現合同上的對方印章是一家我從來沒有聽説過的勞務公司，但是在工廠領導的不斷催促和保證下，看到很多工友簽了字，我也在合同上簽了字。雖然大家心裏很擔心簽了這份新合同會吃虧，但簽字時有工廠領導信誓旦旦地保證“和以往的勞動合同沒什麼兩樣”，大家只好都簽了。

　　簽了新合同都快一年了，合同上的這家勞務公司在哪兒我都不知道，聽工友説這家勞務公司就是工廠自己設的，連牌子都沒挂，只是在工商局備了案。我就想問，像這種自己開辦勞務公司，再派給自己工廠打工的事情，到底是不是合法的？

　　我認識的劉師傅是四川某大型國企的維修技師，他也是一名派遣工。但跟其他“正式工”相比，劉師傅覺得很憋屈，因為在待遇上和其他同樣是維修技師的“正式工”有著天壤之別。正式工除了工資和福利，公積金、社會保險等應有盡有，而他卻只有基本工資，收入還沒他們的一半多，但最重最累的維修活卻總是讓劉師傅承擔。

　　我還有個朋友小周，經歷更讓人同情。他兩年前被勞務公司派遣到一家酒店，不料幾個月後在廚房被燙傷，就請假在家養傷。結果等他養好傷回酒店時，才發現酒店不要他了。無奈的小周要求酒店支付因燙傷而産生的工傷醫療費用，得到的答覆卻是“派遣工只和勞務公司存在勞動關係，與酒店之間不存在勞動關係，因此酒店不承擔任何工傷賠償費用”。小周又去找勞務公司，卻被告知當初簽訂的合同已到期，他和勞務公司之間“已經沒有任何關係”。

　　你看，一旦遇到工傷事故，勞務派遣公司和用工單位往往都是這麼扯皮，而且還很強勢。我們這些弱勢的派遣工維權實在是太艱難了，有誰能夠幫幫我們這些派遣工呢？（記者 張文 整理）