浙江，農民工處處有“娘舅”

　　“勞資糾紛不用慌，娘舅把咱幫；大事小事咱不愁，娘舅伸援手；工資每月按時發，工人笑哈哈……”這是不久前浙江寧波工會舉行的慶“五一”聯歡晚會上，來自山東單縣的農民工董浩亮即席創作的順口溜。

　　老董説的“娘舅”，指的是當地的工會組織。

　　俗話説：“在家千般好，出門萬事難。”農民工離鄉離土外出打工，人生地不熟，能少了溝溝坎坎？針對這種情況，浙江省各級工會組織適時調整工作定位，動腦筋、想辦法為他們排憂解難，被農民工親切地稱為“娘舅”。

　　“娘舅”維權促和諧

　　“若不是職工維權幫扶中心鼎力相助，我的工傷賠償還不知要拖到什麼時候。”提起“娘舅”，安吉縣上墅鄉田垓村農民劉堅一臉感激。

　　2009年7月，劉堅在縣城一家商場做空調維修工。一次室外作業時，他不慎從四樓墜落受傷。近兩個月的住院治療，花去了20多萬元的醫療費，而後續康復治療，仍需大筆費用……

　　如此鉅額的治療費用，對一個農民家庭來説，不堪重負。

　　然而，僱主在墊付了部分治療費用後，卻以不存在雇傭關係為由，推卸賠償責任。全家人為此愁腸百結。

　　就在劉堅一籌莫展的時候，安吉縣總工會職工維權幫扶中心伸出援手——為劉堅尋求法律援助，並向法院提交了維護職工合法權益的函。最後，在法院和職工維權幫扶中心的調解下，歷時一年多的維權案件終於有了結果：劉堅得到35萬餘元的補償。

　　四川農民鄧運東，也同樣感受到了“娘舅”的溫暖。在舟山市普陀區一家門鎖店打工的他，2006年簽訂勞動合同時，老闆要求他交2000元保證金。去年7月，鄧運東接到母親病重的電話，就向老闆提出辭職準備回四川老家。誰知老闆卻以沒有提前打招呼為由，不肯退還保證金。

　　官司最終打到了普陀區職工維權幫扶中心。在工作人員耐心細緻的調解下，老闆陳某認識到了理虧，將2000元保證金退還給了鄧運東。

　　“現階段，大量社會矛盾由利益關係失衡産生。工會的職責，首先就是要處理好企業與職工的利益關係。”浙江省總工會黨組書記、常務副主席金長征説。她告訴記者，浙江作為民營經濟大省，全省農民工近2000萬人。如此龐大的農民工群體，工會必須把切實維護職工合法權益放在突出位置。只有這樣，勞動關係才能和諧，社會才能穩定。

　　基於這樣的認識，浙江各級工會一方面積極促進法律確定的基本勞動標準的落實，保障職工的收入、勞動安全等基本權利；另一方面通過開展集體協商等方式，努力使廣大職工分享企業發展的成果。目前，全省已形成了“企業協商談增長、行業協商談標準、區域協商談底線”的工資協商模式，覆蓋企業15.46萬家，惠及職工852.76萬人。

　　“娘舅”留人又留心

　　位於麗水市的製鞋企業意爾康集團，外來農民工數量佔80%，他們最惦記的是留在老家的孩子。為了讓農民工的孩子與父母團聚，每到暑假，意爾康集團便與當地幼兒園合作開辦員工子女度假園，免費接3至10歲的兒童入園學習度假。度假園為不同年齡段的孩子們量身訂做了文化、圖畫、手工、舞蹈、遊戲等課程，子女在身邊快樂度暑假，農民工工作起來更安心了。

　　“不但要留住農民工的人，更要留住他們的心。”在浙江省總工會的倡導下，很多企業以“強化職工生活後勤保障、促進企業勞動關係和諧”為載體，積極改善農民工生産生活條件，穩定農民工隊伍。全省有近3萬家企業改善了職工就餐條件，2萬家企業改善了農民工居住和文體設施條件，近2萬家企業建立了職工互助保障機制，2.5萬家建立了企業工傷救援機制和職工體檢和療休養制度。在青田縣溫溪鎮，東南管樁、利益五金等18家企業還對員工的伙食費進行了補貼，減輕了員工的生活壓力。

　　文化生活匱乏，一直困擾著農民工。為解決這一問題，全省工會系統建立了87個放映隊，三年來，為職工免費送電影3萬餘場；以浙江省職工藝術團為龍頭，全省建立了174個職工藝術團，深入車間、工地為職工演出3400多場，觀眾人數達180多萬人次。省總工會還與省電臺聯合開辦《民工專線》，並向農民工贈送收音機6萬多臺。這些活動，讓農民工得到了精神上的愉悅。

　　2008年，寧波還創辦了“外來務工人員電影節”。如今電影節已舉辦了三屆。此舉，讓農民兄弟實實在在嘗到了文化娛樂和知識普及的大餐。説起“大餐的滋味”，來自四川閬中的農民工茍洪才意猶未盡：“硬是要得哎！一場接一場看，比過年還過癮。”

　　“娘舅”幫俺長本事

　　隨著浙江經濟轉型升級步伐的加快，對勞動者素質的要求也越來越高。為使農民工適應這一形勢的需要，浙江各級工會借助各種社會資源，探索農民工培養、管理和作用發揮的新路，通過開展各種層次的技能大賽活動，為廣大農民工實現技能晉級開闢綠色通道。省總工會每年都舉辦職工技能比武，凡在技能大賽中得到名次的職工都能提前晉級。每年“五一”期間，浙江省對職工中涌現出來的技術能手授予金錘獎和銀錘獎，獲獎者由省政府給予重獎。

　　今年年初，安徽姑娘孫雲芳在紹興縣女職工培訓基地，免費接受為期15天的服裝製作培訓後，直接在當地一家服裝廠襯衫車間上崗，每月收入超過2000元。她高興地説：“培訓讓俺獲得了發展的機會，這是‘娘舅’給俺的最好福利。”

　　“企業需要什麼樣的人，基地就培訓什麼樣的人。”紹興縣總工會的負責人介紹，培訓基地十分注重培訓課程與企業需求的對接，目前開設了紡織工、服裝製作、家政服務、商貿服務等培訓課程，使一大批女職工走上了新的工作崗位。據統計，去年以來，基地已為11家企業輸送各類熟練女技工1100多名，一定程度上緩解了企業用工荒問題。

　　來自安徽的農民工呂義聰，是吉利集團的一名車輛調試員。憑藉紮實的專業技能和勤奮的學習態度，呂義聰在一次次的班組、企業、産業等各類級別的技能競賽中脫穎而出，24歲便成為浙江省職工技能狀元中最年輕的一位。通過技能競賽，呂義聰先後升級為技師和特級技師，每月享受工資之外2400元的技能津貼。

　　維修電工技師胡芳鐵也是技能大賽的獲益者。他先後榮獲杭鋼集團第六屆技能大賽電工技術比武第一名、“杭鋼杯”浙江省青工技能大賽維修電工比武第四名等優秀成績，通過技能大賽，胡芳鐵已由普通電工晉陞為電工技師。

　　據不完全統計，近兩年來浙江各級工會共投入技能培訓經費近億元，累計開展技術技能培訓80多萬人次，其中免費培訓農民工40萬人次，共有8萬名農民工通過培訓獲得了相關職業資格證書。全省涌現了諸如“沃海波軌機中間軸拉毛控制法”、“劉洪彬高爐無料鐘罐均壓及溜槽角差控制法”、“祝志勝提高鋼水收得率操作法”等1000多項以職工名字命名的先進操作法，其中近40%的先進操作法是新一代農民工創造的。