大家排隊等著進場。

求職隊伍中女生很多。宋嶠攝

　　由江蘇省教育廳等單位聯合舉辦的2012屆畢業生供需洽談會昨天在南京博覽中心舉行，作為一年一度江蘇規模最大的“人才大集”，昨天共有5萬名本科生進場找工作，而這其中女生佔了大半。2012年，江蘇有52.6萬畢業生，比2011年少了3000人，女生佔到49%左右，但招聘“天平”卻多偏向男生。 實習生 張可 宋璟 本報記者 蔡蘊琦 楊彥 張琳

　　全程追蹤兩女生求職

　　月薪3500以上的僅一家

　　姓名：袁文燁

　　學校專業：南師大外院經貿英語專業

　　昨天1500個單位招聘提供了崗位6萬個，比去年多了2萬個崗位，明顯回暖，不過很多單位的崗位是為男生準備的。記者在現場“全程跟蹤”兩名女生的求職過程。

　　英語專業四級優秀、國際領導力證書、優秀學生幹部、獲得校二等獎學金……袁文燁是不折不扣的好學生。“這場招聘，我只找月薪3500元以上的單位。”不過在同學眼中，袁文燁“喊”3500元也有點低，畢竟她太優秀了。

　　袁文燁提前一天就在網上搜索了當天招聘單位的情況。在一張便簽紙上，標注了她中意的單位名稱和展位。她帶來了兩疊簡歷。一疊中文，一疊英文。可到了現場，她發現符合條件的單位實在太少了。在一個展位前，袁文燁只停留了一秒就迅速“撤離”，原因是這家單位提供的薪資待遇為“不低於2000元”。袁文燁給記者算了一筆賬：“如果在南京工作，租房子、水電費每個月就要一千塊錢左右，吃飯、生活用品這些差不多也要一千，如果工資只有2000元的話，很難維持，更別説存點錢了。”

　　在一家涉外單位的招聘臺前，簡單交談後，袁文燁又得到了一份面試通知。這家單位提供的月薪逾萬元，但員工必須要到非洲國家工作至少兩年。

　　11家心儀企業5家沒設攤

　　姓名：戚文娟

　　學校專業：曉莊學院生物化工與環境工程學院地理信息系統專業

　　戚文娟家在揚州，大學期間成績優秀，每年都獲得獎學金，還曾擔任院學生會主席。此外特長也很有優勢：國家古箏九級，擅長舞蹈與播音主持，通曉俄、日、韓三國語言。

　　剛到招聘會現場，戚文娟來到恩波文化培訓機構的展臺前，應聘市場部區域主管。“之前參加過同類型的社會實踐嗎？對這個職位有什麼認識？”招聘人員細細翻閱著她的簡歷。“我從小到大都是學生幹部，組織、統籌能力很強。我相信自己可以勝任在今後的工作。”戚文娟説。招聘人員滿意地點點頭，但突然話鋒一轉，“可是這個崗位很少有女生做，工作太辛苦了，你能承擔這個工作嗎？”聽到這句話，戚文娟有點氣餒了，但她馬上表示自己自我調節能力強，能夠承受高強度的工作。“好的，有消息我們會通知你的。”

　　記者注意到，她手裏始終攥著一張紙條。原來，戚文娟事先做足了功課，製作了一份清單，詳細列出了11家心儀企業的名稱、職位與展位。然而，結果卻讓她大失所望，有5家沒設攤。與地理信息系統專業相對應的企業幾乎都沒到場：這些企業的展位上列出了企業名稱，但展位中卻不見招聘人員的蹤影。“我最想報的企業是易圖通科技有限公司南京辦事處。這家公司主打電子地圖製作，而這正是我大學四年所學的。”

　　隨後，戚文娟只能尋找一些“不限專業”的職位投遞簡歷。但在這類企業的面試中，招聘人員大多只收集簡歷，並通知“回去等待電話聯絡”，並不與應聘者進行更深的交流。12點多，戚文娟悻悻地離開博覽中心，4個小時裏，她投了7份簡歷，其中無一與專業直接對口。

　　女生求職心態調查

　　心態一：“穩”字當頭

　　記者在現場調查發現，很多女生求職的前提條件要“穩定”。被冠以“穩定”頭銜的銀行、知名教育培訓機構、百貨類企業、醫藥公司成了眾多女孩追逐的目標。在一家銀行展位前，求職者把門前的過道擠得水泄不通，記者粗略數了數有四五十號人，不過兩排隊伍中女生佔了90%以上。河海大學英語專業的夏同學應聘一家教育培訓機構的英語老師，她告訴記者：“如果説願意去中小型企業，工作並不難找，但心儀的大公司太難進了。”

　　心態二：聽爸媽的話

　　“聽媽媽的話別讓她受傷”，在現場採訪女生時，記者不由想起周傑倫一首名曲《聽媽媽的話》。在一家百貨類企業的招聘臺前，南京林業大學一名女生正在應聘。“之前嘗試找過工作嗎？”招聘主管和女孩聊了起來。“有過，而且北京的一家知名公司表示要和我簽約，但媽媽説太遠了，丹陽的一家企業也表示要我，可我媽説還是留在南京或者蘇州這樣的大城市。”主管表示，南京地區競爭太激烈，建議女孩考慮一下蘇中地區的分公司，她猶豫了幾秒後勉強點了點頭。

　　心態三：首選回家鄉

　　在工作地點選擇上，記者採訪中發現，不少女生都將回家鄉工作放在了第一選擇。

　　在江蘇省蘇中建設集團的展位前，記者遇到了南京林業大學公共管理專業的林同學。林同學告訴記者，她之前都是在網上投投簡歷，現場跑招聘會還是“頭一遭”。在現場選擇單位的時候，她第一個看的就是工作地點。“想回家鄉工作，家鄉附近也行。”林同學告訴記者，在大城市工作的話，房租、三餐都是不小的開支，回家鄉就輕鬆多了，也穩定多了。林同學説，他們班上女生挺大一部分都在準備考研，聽説“定下來”的幾個，都是回家鄉工作的。

　　揚州大學食品專業的一名女生也告訴記者，她是鎮江人，這個月開始找工作的。她理想的工作可以用六個字來概括，“輕鬆點、回家鄉”，有沒有高薪倒是無所謂。

　　招錄分析

　　很多企業男女生需求差異明顯

　　“工程類專業6個男生，銷售4男2女……”一家建工類企業的招聘告示上，男生、女生需求量一目了然。記者仔細數了一下，這下企業共招聘78人，女生能競爭的崗位只有15個。有的單位還在公告貼出手寫的説明：女生指標已滿，只招男生——直截了當向女生亮出了“免投牌”。一家來自寧波的LED企業，招聘20名研發工程師，不限性別；而招聘5名電氣工程師、4名工藝、3名機械工程師以及45名生産儲備，要的全是男生。僅有3名行政人事財務儲備崗位，才要求性別為女性。在招聘會上用人單位的需求看，顯然男生更受青睞。

　　用人單位説女生成績雖好，劣勢也不少

　　而在高校的普遍狀況是，女生成績更優秀，獎學金大多被女生所“掌握”。南師大“2011年度費孝通獎學金”剛剛頒發，13女1男。對此用人單位卻有自己的見解。一家藥品研發企業招聘主管告訴記者，崗位需要男生還是女生，一是看這個崗位上現有的男女工作人員比例；二是看崗位工作強度。一些技術崗位，男生在專業上確實要好過女生，另外如果崗位很辛苦，也會是男生比較適合。另一家研究所招聘人員説，在校成績不能完全代表未來的發展，“在實際工作中，有些成績並不拔尖的男生後勁很足，在動手比較多的實驗操作中，也更有優勢”。

　　專家意見

　　企業應該給女生更多機會

　　“女生找工作相比男生確實困難一些。”江蘇省招生就業指導服務中心胡建軍書記告訴記者，從江蘇高校男女生分佈來看，南師大、南財大等“偏文”高校中，女生比例高達70%，理工科院校女孩也主要集中在文科類專業，而文科類專業畢業生需求量相比理工科少，這就直接造成女生就業更困難些。“我們建議女生把握住眼下求職的黃金期，找準就業崗位儘快下手；我們也呼籲部分用人單位放棄性別的區別對待，給女生更多的機會。”此外，很多女生的就業心態也需要調整，比如“非大城市不去”，“一定要穩”，“月薪一定要多少”之類的。

　　女生可以再積極主動一點

　　南京理工大學就業辦主任王渤説，“用人單位一般在同等條件下都會優先考慮男生，特別工程類學科更是如此，覺得女生吃不了苦，過不了幾年又要結婚生子。”王渤説，“不過事在人為。女生找工作要積極點，這樣才能彌補性別上劣勢。”王渤還舉了個例子：南理工化工學院的一位女研究生，非常想進中國兵器工業集團的下屬研究所，可這個單位歷來不要女生，這個女生就到單位所在地西安去介紹自己，遭到拒絕。等該單位到南理工招聘時，這女生又報名參加了面試筆試，結果又沒錄用。可她還是不放棄，又追到西安去，向人力資源部長展示自己的成績，並保證説可以吃苦，不會輸給男生。終於打動了部長，最終如願簽約。

　　花絮

　　非誠勿擾式“速配”　優秀畢業生當場簽約

　　“這不是非誠勿擾的音樂嗎?”這段熟悉的旋律卻出現在昨天的招聘會現場。“是江蘇郵政在招人，太火了。”在招聘展位的包圍圈外，有同學在議論著。

　　更讓人吃驚的，在10點左右，一名男生當場拿到了就業“協議書”。拿到協議的南京信息工程大學的朱海峰同學還有點暈乎。“從投簡歷開始，前後大概20分鐘。”朱海峰告訴記者，這才是他投出的第一份簡歷，結果就被“稀裏糊塗”的簽走了。一旁的美女主持人，踩著高跟鞋向全場大聲宣佈第一位“現場簽約者”，“速配”成功。“這是我們今年的招聘創意，放著大學生熟悉的音樂，放鬆他們的心情。”江蘇郵政招聘主管黃海告訴記者，今年省郵政招聘新員工300人，昨天他們帶來了400張直通卡。直通卡分三類，一類直通筆試，一類直通面試，剩下一類也是最誘人的“直接簽約協議”。“條件很好的學生現場簽約。”黃海表示，“等人才”這種招聘方式早已過時，為了招到人才，“搶”是必須的。翻開朱海峰的簡歷，也就不難理解他被“搶簽”的原因，“系統分析與集成專業研究生，多次獲得三好學生，成績優異……”