中廣網北京11月20日消息 據中國之聲《全球華語廣播網》報道，在國外留學7載，花費200萬，卻由於長期生活在華人圈，英語不過關，又沒有考取相應的資質證書，找不到工作，不得不選擇回國就業，卻發現“海歸”已經不再是香餑餑了。這是一位名叫張輝的同學的親身經歷。數據顯示，目前，僅浙江省留學回國人員的數量已達上萬人，且每年仍以2000多人的速度在遞增。下面我們連線《全球華語廣播網》歐盟觀察員劉楊。

　　主持人：這位張同學所面對的這些困惑和尷尬在歐洲來説是偶然的嗎？

　　劉楊：確實張同學的故事在也是許多在歐洲的中國留學生的普遍的生活寫照，我這邊可以再舉個例子，有一位叫鄭同學他是浙江大學政治係09年本科畢業生，大學畢業之後他選擇去英國留學。在英國期間鄭同學就發現，中國留學生雖然學歷更高，但對於西方的企業文化不是很了解，可以説中國留學生在英國的就業競爭力還是很薄弱的，後來鄭同學選擇回國，他説回國這一個月期間，他幾乎每天都是跑各種大型的招聘會，另外他還介紹説他有7個大學同學分別去了英國、美國這些西方國家留學，其中4個人因為在外國求職屢屢碰壁而選擇了回國就業了。

　　其實，國內人才市場上海歸難以找到合適工作而淪為海待者是大有人在，尤其是那些中學畢業就出國留學的新型海歸們，在僧多粥少的就業環境下他們甚至感嘆海歸不稀罕了，還不如國內畢業生呢。從2003年開始國內每年都要産出大量等待就業的大學生，加之海歸回流，國內企業對海歸的態度由以前的追捧日漸轉變為理性。

　　主持人：海歸職場受挫的問題究竟有多嚴重？

　　劉楊：據最新的世界人力資源實驗室隨機抽取的1500多個海歸樣品統計結果顯示，有35%以上的海歸存在就業困難，40%海歸感覺自己的職業方向出錯，早幾年一份冠名海歸搜索行動、海外留學與歸國人員現狀大調查就顯示説，僅有57.5%的海歸能在歸國6個月左右找到工作，相當一部分海歸不得不淪為海待。

　　主持人：那麼為什麼海歸為什麼會淪為海待呢？

　　劉楊：目前海歸留學生成份也是正在發生變化，碩博學歷獲得者的比例有所下降，事實上中學畢業就直接出國留學的新興海歸們脫了後腿，在業界新興海歸由於低年齡、低學歷也被戲稱為兩低海歸。説到新興海歸的就業問題難這與盲目出國熱是不無關係的，事實上很多小孩並不太適合走國留學這條路，有些小留學生用不堪回首來形容自己的海外生活，比如説很多孩子出國由於語言不通、生活自理能力不強，生活和學習過程中常常碰到各種各樣的困難。因為情緒他得不到疏解，導致很多年輕這些小留學生性格就越來越孤僻，甚至患上抑鬱症的也大有人在，無奈之下很多小學生只好選擇提前回國。

　　海待現象還與海歸成份的改變有關，隨著出國留學門檻的一降再降，海歸的這個含金量隨之縮水，不少企業在經歷了泡沫經濟的擠壓之後，也不在擁有海歸的數量作為提升企業形象和價值的砝碼，要能力不要背景也成為很多老闆的共識，新興海歸從校門到校門，回來後仍然習慣用歐美慣性的思維方式來待人接物，加之對國內辦事程序不熟，缺乏工作經驗等等，所以就使一些海歸在短時間內無法和國內這種就業形勢接軌，容易出現一些認知斷層和所謂的水土不服的現象。所以，總體上來講，海歸變海待的原因是複雜的，我們在這裡也提醒廣大即將選擇要出國留學的學生和家長，切忌盲目隨從，海外不是天堂，一定要根據自身的條件量力而行。