中新社上海11月19日電 (記者 許婧)“近些年中國經濟發展很快，相比國外來説，工作機會一點也不少，而且發展前景也都相當不錯。”19日，面對向海歸提供數百個崗位的招聘會，在英國學習、生活7年的Stone在此間表示，很多海歸求職期待與現實大相徑庭，需要端正心態，腳踏實地。

　　當天，由“上海市歐美同學會上海市留學人員聯合會”發起舉辦的“2011留學人員與企業對接會”在上海舉行。參加此次招聘會的包括國企、民營、外企以及其他一些組織機構等，涵蓋科技、能源、金融、房地産等領域，近300名海歸到場覓職。

　　Stone畢業于英國曼徹斯特謝爾德大學金融專業，回國前預期月薪5000元人民幣左右，傾向於外企就業。令他始料未及的是，國內的大型招聘會大多針對學歷不高的普通求職者，一些高級人才招聘意在招攬有工作經歷的成熟人才，或者是企業的管理層人員，不僅要求多年海外企業工作經驗，甚至要求海外高管經歷。經歷了長達半年求職經歷的Stone，最終在今年夏天找到一份民企經理助理的職位，月薪3000元。Stone坦言，“我們這種海歸就是‘高不成低不就’，今天若能找到一份更好的工作是皆大歡喜的事，若找不到回去還要努力工作。”

　　“公司面向海歸的招聘計劃常年都有，但更青瞇有工作經驗的留學生，”上海通用汽車有限公司王姓招聘主管表示自己多次參加類似的海歸招聘會，很多沒有工作經歷的留學生一上來就要求主管職位。他提醒剛剛畢業回國或參加工作不滿一年的留學生，一定要規劃好第一份工作，以免限制後來的職業發展。

　　談及海歸求職日趨務實的現狀，零點研究諮詢集團董事長袁岳建議海歸求職者將重心放在新興的商業服務領域，或是公共服務領域，讓海外留學積累的語言、國際背景等複合優勢在職場中慢慢釋放出來，令職場中的海歸更有吸引力。(完)