“微人才”，就是熟悉微博傳播規律、擅長運營微博的人才。

　　主要職責就是通過微博展示和推銷公司業務。考核標準主要有二：一是銷售業績；二是有關微博的KPI(關鍵績效指標)，比如粉絲數量、增長粉絲、當日微博數量，轉發數、評論數、搜索結果數，粉絲獲取成本等相關數據。

　　在北上廣的人才市場，“微人才”已經成為一個門類，收入日趨高企。然而在鄭州，“微人才”還是一個新鮮話題。“‘微博’營銷很重要，本土的企業懵懂地意識到什麼，卻不知道自己該怎麼做。”電子商務專家如是説。

　　怎麼抓住職場脈搏？聽聽職場專家和營銷專家怎麼説。

　　【新現象】

　　微博運營專員崗位現身人才市場

　　據媒體報道，在上海浦東的人才市場，出現了一個新鮮的職業，名為“微博運營專員”。

　　上海麥丁網文化傳播公司招聘該職位，負責招聘的人員説，職位的主要職責就是展示和推銷公司業務。“我們是一家為企業客戶量身定制具有企業自身特色的各類戶外、拓展、商務、聚會、交友、聯誼等一系列活動的創意企業，特別需要通過各類社會化關係網絡(SNS)來擴大我們的影響。”

　　對於職位要求，招聘工作人員説需要半年以上微博使用經驗，熟悉微博産品的傳播規律，而考量應聘者的一個指標則是，要求應聘者提供個人微博地址，通過其微博的粉絲數、微博質量、互動情況來評判。

　　對於這個職位的“薪情”也不能有一定的標準，從目前北上廣的人才市場看，從4000元到1萬元。綜合來看，這個崗位的薪資待遇目前還沒有統一的考量辦法，有的是依靠在微博上帶來的銷售業績，有的則單純看微博的績效指標，例如粉絲數量、轉發評論數量等，而有的企業則將這個崗位和其他網絡營銷手段捆綁在一起來考量，有的企業則單純靠微博的流量來計算薪資。