京華時報訊（記者孫思婭）微軟公司和被其解聘的員工趙某，分別將對方告上法庭。昨天記者獲悉，市一中院判決微軟解聘員工決定無效，要求微軟支付趙某年終勞動報酬及補償金39萬餘元、工資60萬餘元。

　　疑報銷不實微軟解聘經理

　　微軟（中國）有限公司稱，趙某于2004年7月進入微軟公司工作，並於2006年5月簽訂了無固定期限勞動合同。在解除勞動合同前，擔任微軟公司區域商務經理，稅前月工資是5萬餘元。

　　微軟公司稱，2009年7月，他們調查發現，自2008年5月起，趙某存在嚴重的差旅和娛樂招待費用報銷不實問題。主要表現在，趙某使用連號票據報銷費用、虛構娛樂招待活動報銷費用等。為此，微軟公司曾多次要求趙某對報銷不實的費用進行澄清，並將不實費用的清單列明發給微軟公司，但是趙某始終拒絕説明。為此，2009年11月13日，微軟公司以趙某嚴重違反公司的規章制度為由與他解聘。

　　經理稱微軟為裁人使陰招

　　趙某對解聘不服，拒絕返還報銷款、公司財物，並拒絕辦理離職交接手續。

　　趙某説，公司的費用報告確認書和發票上均無他的簽字，無法確定材料就是他當時所提交的原始材料，微軟公司完全可以用其他發票替換。趙某認為，微軟與他解除勞動關係的真實原因是，微軟公司需要裁掉一名中國區區域商務經理，並以工作不稱職為由讓他另找工作未果，不甘心才出此下策。

　　趙某説，實際上他工作期間業績突出，多次獲得嘉獎和表揚，曾在美國向全球同事介紹獲獎的成功經驗，他帶領的團隊曾獲得微軟中國企業部銷售第一名。

　　趙某提出，微軟公司應向其支付解除勞動合同的經濟補償金152萬餘元，年終勞動報酬及補償金39萬餘元，工資及補償金245萬餘元，醫療費和醫療補助費72萬餘元。

　　法院判決微軟公司賠百萬

　　因趙某提起勞動仲裁並獲得支持，微軟公司要求法院認定其與趙某解除勞動合同的決定合法有效，無須向趙某支付年終勞動報酬31萬餘元和工資21萬餘元，要求趙某返還筆記本電腦和員工卡，以及報銷款2萬餘元。

　　法院認為，微軟公司向趙某送達的解聘通知上顯示，微軟公司認為趙某存在13筆報銷不實，但是該公司提交的費用報告確認書和發票上並沒有趙某的簽字。此外，法院認為，趙某提交的證據顯示，他在2009年上半年的工作業績突出，多次被表揚，因而法院認定微軟無故拖欠了趙某的年終勞動報酬。

　　由於趙某于2010年6月獲得了新的工作，因而法院認定趙某與微軟公司的勞動合同於2010年6月解除，並判決撤銷了微軟公司的解聘決定，支付趙某年終勞動報酬31萬餘元、經濟補償金7萬餘元以及2009年11月14日至2010年6月3日的工資60萬餘元。此外，法院還判決趙某返還公司的筆記本電腦、員工卡並辦理離職交接手續。