全球500強企業中層自稱組建工會遭報復

　　跨國企業進入中國，是否組建工會一直都是一件棘手的事情。全球500強企業艾奕康諮詢(AECOM，紐交所代碼“ACM”)旗下的深圳公司近日因“組建工會”引發一場官司。

　　艾奕康諮詢(深圳)有限公司近期解聘了一名中層幹部，該幹部表示被解聘是因為 “自己發起組織工會而遭到公司報復”。一怒之下，該幹部將艾奕康告上法庭。

　　中層“離奇”被辭

　　“剛到艾奕康時，公司只有20多人，現在已發展到了700多人，在公司人力資源部門工作多年，公司的規章制度、員工手冊以及勞動合同都是我主持制定的，沒想到卻被公司歪曲後反用在我自己身上。”

　　昨日(8月31日)，自稱在艾奕康工作了將近14年的宋先生向《每日經濟新聞》記者表示。技術出身的他2002年後開始在艾奕康深圳公司人力資源部門任職，開始任部門經理，後升至部門副總經理，其工資收入也不菲。

　　正當事業順風順水時，風雲突變。2010年3月30日，病假期間的宋先生接到公司通知，從當日起，崗位、職務、工資福利不變，但職權僅限于負責招聘和人力資源信息系統整合項目的順暢運行，並規定了目標和要求。“半個多月之後，4月19日，公司數位高層約我談話，逼我離職，提出給予15個月工資、大約40萬元的賠償，否則就以嚴重違反公司的規章制度為由解聘，不給任何補償。”宋先生稱。

　　對於公司勸其離職的要求，宋先生明確表示拒絕。公司隨即交給其解除勞動合同通知書。宋先生對於公司單方面解除勞動合同的做法十分憤怒，多方調解無果的情況下將公司告上法庭。

　　資料顯示，艾奕康諮詢為全球500強企業，業務涵蓋交通運輸、基礎設施、建築、環境、能源、水務和政府服務等領域，全球範圍內約有4.5萬名員工。業務遍及全球100多個國家和地區，2009年營業額為61億美元。