今年上半年以來華為騰訊等眾多公司高調大幅加薪

　　一則“華為4萬員工加薪11%”的消息在網上引起了強烈反響，也讓這一貫穿上半年的熱門話題再次發酵。這讓不少其他企業的員工“眼紅”，不過記者昨日在與多家企業的溝通中了解到，事實上，企業上半年的人力成本支出已有大幅上漲，“加薪”已成為不可避免的趨勢。另外，上市公司年報顯示，六成上市企業去年漲薪，其中，民營企業風頭更勁。

　　文/表 本報記者劉新宇、張忠安、薛松

　　實習生李志敏

　　一則“華為4萬員工加薪11%”的消息在網上引起了強烈反響，也讓這一貫穿上半年的熱門話題再次發酵。記者採訪發現，企業上半年的人力成本支出已有大幅上漲，“加薪”已成為不可避免的趨勢。

　　華為、美的、騰訊&&加薪

　　華為近日首度披露該公司員工薪酬構成，在今年，華為4萬多基層員工上半年工資平均漲幅11.4%，並且華為下半年工資預計增幅為5%~10%。除了加薪，華為的薪資水平也讓不少企業員工羨慕，華為2010年銷售收入1852億元，同比增長24%，而在僱員費用這塊的支出是306億元，同比增長23%。以華為11萬員工計算，其員工年平均僱員費用近28萬元。

　　騰訊今年4月也高調宣佈加薪，除人均漲薪9.3%外，騰訊還將在未來三年內投入10億元人民幣設立基金，為符合條件的員工提供免息房貸。這一福利政策讓騰訊員工直呼“爹親娘親不如馬化騰親”。

　　美的人力資源相關負責人昨日也對本報記者表示，美的在人力資源方面的支出從2009年就呈現大幅增長，今年預計還將增長40%~50%，“不過體現在員工的具體工資中幅度沒那麼大，企業除了支付員工的現金工資，還要承擔社保、公積金等費用，在基本工資提高後，這些支出也會水漲船高”。