導遊生存現狀調查：如果要結婚 絕不説我是導遊

　　另一方面，遊客來旅遊，交通、服務等都是需要人來安排的。遊客越多，需要的服務人員越多，可是導遊付出的越多，得到的收入卻不成正比。照照給筆者講起新年小長假她帶的哈爾濱市一日遊的行程：“早上8點到賓館接客人，因為是散客拼團，所以還要去火車站接3位遊客。等接到這3個人已是上午10點。原本第一站應該去龍塔沒有去成，直接帶客人去索菲亞教堂，然後看冬泳，去兩個購物店，吃午餐。下午去太陽島雪博會，晚上看冰雪大世界，最後一站是莫斯科大劇院。我淩晨1點多才回家。”旺季，類似情況對照照來説是家常便飯。

　　可是照照感到，她的付出不一定得到等價的回報。“打個比方説，淡季的時候，我們一個月的工資平均是500元；到了旺季，工作量翻了幾番，那麼辛苦，那麼累，拿到的可能也僅僅只是800元到1000元。這樣的工作還有什麼意義進行下去呢？對我來説，我寧願每個月都是淡季，掙500元，至少我的付出和收穫成正比。”

　　“做計調（負責旅遊團隊所用車輛、導遊、飯店、酒店、景點等要素協調調度的人員）的時候才能算是旅行社的正式員工，能拿到基本工資。而我周圍基本上大多數導遊都沒有所謂的正式的或者固定的旅行社，哪家公司有團，導遊就會去帶。”照照告訴筆者，現在的導遊一般是挂靠旅行社或集中于專門的導遊服務管理機構，行業慣例是導遊沒有基本工資，如果不帶遊客參加項目，生活壓力會很大。

　　“導遊是一個城市的名片，我希望客人通過對我的好感而對這個城市也有好印象。而且我還年輕，我不想去賺那種黑心錢，我怕遭報應。以前我並不覺得我這個工作的社會地位有多麼的低下，但是如果有一天我要結婚了，絕對不説我是導遊。”照照説。

　　談到現在的導遊從業人員的組成，照照也是感慨不已。“我覺得這個行業沒有什麼實質性的門檻，只要你想做，就會有公司接納你。而到了公司，你至少會有3個月的時間來熟悉這一行具體的操作業務。學歷什麼的根本不是問題，只要智商正常就一切OK！”她説。