80、90後保安玩iPhone開微博 多人月底拿工資後立即辭職

　　“這個月至少又有8個人要辭職了。”中國石化保安隊隊長楊紅權特地叫來了副隊長，商量對策。

　　在這個90多人的保安隊中，隊員全部都是80、90後，其中，90後佔了一多半。一方面，80、90後在保安這個崗位上，發揮著他們獨特的創造力，但另一方面，每個月八九人近10%的人員流失率，也反映了目前保安業很難留住80、90後的現狀。

　　保安員用上iPhone4

　　“現在的保安可跟我們那會兒不一樣了。”隊長楊紅權感慨地説，“我們那時都是扛著鋪蓋卷來北京，現在的孩子用的新鮮玩意兒，有的我們都沒見過。”

　　近日，記者來到中石化保安員宿舍，看到正在倒休的保安員楊昊抱著筆記本上網發微博，他的網名叫“神馬都是浮雲”。楊昊告訴記者，MP3、MP4、PSP他全都有。

　　隊長楊紅權介紹，中國石化保安隊條件比較好，不僅宿舍是2008年新裝修的，樓下還特別配備了一個電腦室，裏面有20多臺電腦。“就這樣還是供不上他們用，隊裏有20多人買了筆記本電腦，都是四五千一台的，現在每個房間裏還通上了寬帶網線。我們這兒還有保安員都用上了iPhone4。”

　　“這些80、90後的孩子很有創造力，有時候讓我們很頭疼的問題，他們很輕鬆就能化解。”楊紅權介紹，這些年輕保安員從小就接觸電腦，對新鮮事物的接受能力很強。“我們現在的伸縮門、擋桿、電子棚都是電控的，他們一看就明白。有時候門禁壞了，根本不用找維修工來，他們過去鼓搗幾下就好了。有一次，我們準備把大太陽傘收進庫房裏，需要刷卡進門，但每次的時間只夠進一個人，我正為這發愁，沒想到當班的小夥子跑過來告訴我，他已經對系統重新進行了設定，我們可以從容通過。”

　　“這些孩子都很有個性，上班排崗，如果不跟他們事先溝通，就不高興，工作帶情緒。”楊紅權説，80、90後保安的自我意識比較強，制度、規章意識淡。“比如規定晚上9點以後不能出門，但經常有晚上8點多來請假的，理由各種各樣。”

　　兩年半400人辭職

　　而最讓楊紅權頭疼的是，這些孩子在保安崗位上呆不長。

　　“選擇比努力重要，眼光比能力更重要，多謝這份讓我成長的工作，使我明白時間的價值，更使我確定自己的價值觀，我決定辭職，全力開創自己的事業。”這是最近擺在楊紅權桌上的一份辭職書。像這樣的辭職書，楊紅權每個月都要接到七八份。

　　打開辦公室的抽屜，楊紅權拿出了厚厚好幾沓小卡片，都是辭職保安員的資料。中石化保安隊成立兩年半以來，卡片已經累積到大約400張。辭職的人中，有的去網吧當了網管，有的去公司當保安主管，還有的自己做生意，另外，有些人到北京玩了一圈就回老家去了。

　　據介紹，保安員第一個月和第二個月流失率最高，也就是説很多人沒幹滿兩個月就辭職了。

　　保安員楊昊和周磊都是90後，他們倆是僅有的幾個幹了兩年多還沒辭職的保安。二人當著隊長的面也直言不諱地告訴記者，“這個行業不可能幹一輩子，我們現在就是想學習保安隊在管理方面的一些先進做法，以後肯定用的上。”已經跳槽的前班長是他們的榜樣，“他就是在這裡當保安員時積累了很多經驗，後來到酒店安保部門應聘，當上了經理，每個月掙2500元以上呢。”

　　“以前的保安員就算想辭職，也會提前很久就打招呼。而現在，不少人月底拿了工資後立即遞辭呈走人，連鋪蓋卷都不要了。”楊紅權對此有些無奈，每個月到保安員中摸思想動態成了他和副隊長的一項重要工作。

　　人大代表建議

　　提高待遇 推動保安人員本土化

　　雖然招聘保安員時，都簽訂了2年的勞動合同，但保安公司從來沒有向提前辭職的人收取過違約金。“人都招不來，誰還敢在合同裏寫明違約金啊。”楊紅權説，“我93年來北京時，保安培訓基地裏都住滿了人，沒有鋪位很多人就直接睡在地上，最誇張的，5個人睡一張床。”

　　而現在，早已過了當年招工的黃金期。記者從多家保安公司了解到，各公司招人基本都是靠現有保安員介紹自己在老家的同學、熟人，很少有公司能大規模招收到保安員。

　　據了解，目前本市有120余家保安服務公司和3900余家自行招用保安員的單位，有保安員30萬人。調研發現，工資低，工作技術含量較低、社會評價低、職業歸屬感差是普遍現象，保安人員流動性達50%以上。而且在保安隊伍中，幾乎沒有本地人。因為招收本地人，必須上全五險，用人成本勢必大幅上升。

　　今年北京“兩會”期間，人大代表張建民就提出，“保安員的工資待遇亟待改善”，“保安行業員工隊伍亟待穩定”。他建議，應建立保安行業協會，發揮保安工會作用，協商確定保安員工資標準；通過政策和資金支持方式鼓勵本市40、50人員從事保安服務業，一方面幫助失業人員實現再就業，另一方面，推動保安人員的本土化。

　　本報記者 侯莎莎