央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 社會圖文 >

外企白領曬年終獎曬壞心情 入賬21800元仍鬱悶

發佈時間:2011年01月25日 05:55 | 進入復興論壇 | 來源:揚子晚報

評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

  心理專家:要有合理期待,切忌盲目攀比

  南曳 季娜娜

  元旦前,在外企工作的吳先生早早拿到了21800元的年終獎,這筆超過預期的錢讓他非常滿意。可就在拿錢的幾天后在網上曬年終獎,卻曬出了壞心情——原來,和他類似職位和工種的人,年終獎拿得比他高得多,這讓他很是不爽。年終獎本是讓職工進賬的好事,怎麼會這樣?無錫市精神衛生中心心理專家表示,許多人對於年終獎,會有抱怨、嫉妒、委屈、憤怒、鬱悶等負面情緒,有的人負面情緒會一過就了,有的則一直要影響到過年。臨近年終,各種曬年終獎的帖子在各大網站上滿天亂飛,已經拿到手的、得到消息的,紛紛上網曬。每到年底,沒有什麼比年終獎更令人值得期待的事情了。可是,“蒜你狠”、“姜你軍”、“油你漲”……去年,和老百姓生活息息相關的生活必需品“漲”聲響起,因此,職場人士普遍希望年終獎能更給力些。可是,很多職場人士並不滿意。黃先生的單位去年效益差,儘管領導層多次開會研究,但年終獎年年老樣子還是只能維持上年的水平。黃先生心裏不舒服:“去年我的業績不錯,想想也要增加10%,可是年終獎還是5000元,一分不漲,真沒勁!”

  年終獎超出預期的目標,就會皆大歡喜嗎?記者在採訪中發現並非如此。無錫市精神衛生中心心理專家表示,隨著行業之間、單位之間、部門之間甚至一個科室內年終獎差距的拉大,年終獎發放後影響心情鬱悶者大有人在。就拿曬年終獎來説,引得相互之間攀比。有一個單位的幾名同事,本來相處挺好,每人拿了15000—20000元不等的年終獎,非常開心,但是自從曬了年終獎之後,矛盾和意見就來了。其中一名員工認為“他拿了這麼多,我為什麼沒有?難道我不如他?”還有的人認為年終獎與自己的付出不成正比,其實也是拿同事對比,因為年終獎本無標準。此外,不同行業的年終獎就更沒有可比性了,跟高的比自然只會氣不打一處來。

  為什麼職場人士對年終獎如此在意?因為年終獎具有經濟獎勵和精神鼓勵的雙層含義。有的單位的年終獎相當於年收入的20%—40%,年終獎發少了,自然會引起職工情緒變化甚至成為跳槽的導火線。此外,有些職工認為,年終獎少,就意味著自己在老闆眼中能力低、貢獻小,沒有成就感。

  專家表示,目前,法律並沒有針對年終獎作出任何強制性規定,職場人士應在正確評價自己的能力後,對於年終獎作出合理的期待,不合理的期望越高,只會失望越大;二是職工和企業在利潤分配上,很難達到雙方完全滿意;三是少花時間在比較上。最不可取的是,自己沒有足夠的資本,卻以不滿年終獎為由非議和嫉妒他人而盲目跳槽,因為換一個環境,一切又從頭開始,如果新的崗位也難以達到你的預期目標,則可能對你的職業生涯産生更大的影響。當然,對於發年終獎,單位也要多動腦筋,制定若干細則,盡可能做到既發錢,又讓職工開心。拿了年終獎不開心或越想越糟,幾天還驅趕不了陰霾的,應求助於心理醫生。  南曳 季娜娜