“富二代”培訓班調查:費用昂貴 學員不當敗家子

　　培訓機構無準入門檻，費用從萬元到66萬元不等，借名人效應拼湊講師團

　　“錢好賺 湊熱鬧的多”

　　掌管一家資産達數億企業的24歲青年張鵬，下個月即將從“二代”民營企業家傳承與發展特訓班畢業。

　　兩年來，像張鵬一樣的20多名來自全國各地的“富二代”們，每兩個月都要飛到北京上5天課，參加這一“富二代”培訓。雖然“富二代”時常被當作負面標簽，但他們喊出了“不當敗家子”的口號。

　　此類“富二代”培訓在國內目前並不鮮見。然而，培訓機構無準入門檻，收費沒有標準，師資良莠不齊，課程設置混亂，缺乏成熟培訓體系，培訓市場亂象叢生。

　　作為上述特訓班主辦方，中國民營科技促進會副會長、北京華商管理科學研究院院長袁青鵬，接受本報採訪時也坦言，目前，“富二代”培訓市場相當混亂。

　　據培訓業資深人士估算，目前“富二代”培訓市場已達百億元，因為錢好賺，湊熱鬧的多，懷有投機心理的人居多，這一市場要達到成熟，至少需要5-10年時間。

　　培訓費用昂貴 相差數十倍

　　沾上“富二代”的邊兒，培訓費自然沒有便宜的。

　　張鵬所在的“二代”民營企業家傳承與發展特訓班，有20多名學員，兩年的課程裏，他們每兩個月集中學習5天，每人的學費是4.8萬元。

　　記者發現，“富二代”培訓班學費相差懸殊。從最低每人近1萬元，到每人66.8萬元不等。

　　今年4月初，有媒體報道“富二代培訓班3個月學費66.8萬”，報道稱，已有十多個民營企業家為自己的孩子報了名，最小的年紀才16歲，還有化名為“小丁”的“富二代”現身説法。

　　但4月14日，網易轉載《現代快報》的報道稱，這一培訓班其實是上海一家教育培訓機構的負責人自己操辦的，只“類似于上流社會私人俱樂部”。而報道中的富二代“小丁”也是虛構人物，在最初的報道中推介該培訓項目的閆嶺説，就是想舉兩個例子更有説服力，吸引更多的人來參加，

　　昨日，記者聯絡到閆嶺，關於這一培訓班現在是否已經開班的問題，閆嶺只是説，他所在的培訓機構一直在正常上課。雖然記者一直追問，但他並沒有正面回答是否已經開班。

　　針對收費“66.8萬元的學費值不值”的問題，閆嶺在電話中向記者説：“我們做的任何一個班，不是單純的培訓，是要給學員搭建一個這樣的平臺。”

　　閆嶺説，66萬多的學費，都是完全用於人脈的交往上面。“無論是高端場合，還是高端師資的引進，甚至是私人俱樂部裏所有人的交際，都是我們來負責的”，閆嶺稱，這一人脈則包括，拉近與優秀人士、優秀企業家的距離，在交流和學習過程中，他們可以借此實現項目引進的對接，項目資金的對接，以及項目與項目的對接。

　　相對於幾十萬天價培訓，也有一些價格相對便宜的項目，7月2日，記者致電名為“富二代打造百年企業基礎研討班”，一位自稱姓馮的老師説，這一研討班主要講授企業文化的塑造，60課時在十個星期內講完，講課費用是1.5萬元，因為是首次開班，所以還準備20個名額額外贈送。但馮老師坦言，培訓班講師只有他一人。

　　培訓無準入門檻 “山寨”聳立

　　記者發現，目前“富二代”培訓班大致可分三種，一種是民間培訓，從主辦方到師資力量，都來自民間的培訓機構，多集中于江蘇、浙江、廣州、福建等民營經濟發達地區。

　　另一種是高校辦班，北京、上海、浙江等地高校都舉辦過類似培訓班，有些甚至打著清大、北大、上海交大等名校旗號。不過，清華大學是繼續教育學院在舉辦，而上海交大也是海外學院舉辦類似培訓。

　　還有些地區，政府部門也會參與到“富二代”培訓。此前，江蘇省委組織部曾組織了一場“富二代”培訓，引起廣泛關注和討論。

　　“富二代”培訓項目有無準入門檻？“富二代打造百年企業基礎研討班”馮老師説，他在紐約對華僑子女進行過類似培訓，但在國內還是第一次，而做民間培訓，只要和有資質的培訓學校合作開班就可以，他本人無需再專門做單獨的註冊。

　　而對於高校涉足“富二代”培訓市場，多年從事培訓業的益策(中國)學習管理機構總裁李發海説，一些高校的繼續教育學院開設的項目，都是和地方培訓機構合辦的，無非是使用了高校的名氣。

　　李發海説，目前“富二代”培訓還處於初級階段，培訓機構沒有準入門檻，有培訓資質的都可以做，所以形成了“山寨”聳立的現象。

　　名師拼湊 課程設置缺少經驗

　　目前“富二代”培訓機構，多半是資源拼湊型，很多把名師捏在一起，有的還打出了于丹、樊綱等名人的旗號。收費高的項目，往往羅列出的師資隊伍強大。

　　比如，上海交大海外教育學院辦的“企業接班人高級培養計劃”，根據報名信息，最初的一年半，學員每月利用週末學習4天，學費為12.9萬元。課程包括家族企業管理、管理學以及與民營企業研究專家共同探討中國民營企業的失敗案例等，此外，還有到美國、歐洲學習的機會。

　　在該項目的介紹中，于丹、王立群、樊綱等都位列講座師資之中。

　　根據項目介紹，本報記者諮詢培訓的具體事宜，一位自稱任老師的人士，拒絕接受採訪。

　　李發海介紹，“富二代”培訓，師資並不是最重要的，而是系統性，“不能簡單的以名單判斷，列出的名家可能很多最後也沒有到。”

　　在他看來，目前，“富二代”培訓出現了很大的空缺市場，培訓“富二代”上，無非集中在三方面，一方面是培養他們的心態，本身作為接班人心理承受力；另外是經營企業的能力，第三是所謂的修養，比如高爾夫、騎馬、社交等項目。

　　但是，目前培訓機構只是在培訓路徑上各有差異，多是“本土學習+國外考察”的模式，“我國現在還沒有形成自己的培訓‘富二代’的理念和經驗。”