中青報評論：立法限跳槽 燒香拜錯神

　　針對企業員工頻繁跳槽的行為，3月9日，全國人大代表、安徽科大訊飛董事長劉慶峰建議，國家應立法限制企業員工隨意跳槽，以使企業在培養新員工所花的時間、代價方面，得到更好的法律保護。（中新網3月10日）

　　企業員工頻繁跳槽，不只是讓企業老闆惱火，在經濟上也會給企業造成不同程度的損失，企業老闆急於解決員工跳槽問題的心情，大家都可理解。但怎麼解決卻是一個問題，立法就能解決嗎？我看未必。如果跳槽是員工一方盲目的隨意的無厘頭行為，立法限制或許能起一點作用。然而，最新網上調查顯示，白領意欲跳槽的首要原因是對薪水不滿，佔64%。去年全球性管理諮詢公司合益集團提供的一份報告稱：中國的外企員工通過“外部晉陞”即跳槽，漲薪幅度巨大，以獲得兩級職位晉陞為例，初級員工漲薪幅度為73%，中層員工更達到88%，為全球之最。

　　水往低處流，人往高處走，這是自然法則。既然跳槽能夠帶來巨大的收益，跳槽就是明智的選擇，任何無謂的指責不僅徒勞無益，還是涉嫌侵害他人權利的傻子行為。正如中國之聲特約觀察員曹景行所言，如果真的要立法限制員工隨意跳槽，本身就是一個違法行為，因為企業員工作為公民有權利選擇自己的工作，而任何立法都不應該侵犯他們這樣的工作權利。在當今的語境下，限制員工跳槽無異於限制員工掙更多的錢，這合理嗎？假如他人或政府要限制企業老闆多掙錢，企業老闆能同意嗎？

　　有一個網友反問：為什麼公務員不跳槽呢？原因就是因為公務員福利待遇好、工作穩定、社會地位高，有些人即使懷才不遇升遷無望，也要混到退休。而企業白領看著風光，其實遠遠不如公務員實惠，所以企業白領也爭著考公務員。中國人大多追求穩定，除非不得已，否則是不會跳槽的。設若企業能給員工合適的工資，適當的福利和法律規定的社會保障，員工會頻繁跳槽嗎？據稱，有些企業只給外地人繳納養老保險，不管醫療和失業保險，甚至有些企業的工資達不到當地最低工資標準，要掙錢就得多加班，這種毫無吸引力的企業即使想盡辦法，也難以阻止員工跳槽。

　　立法限制跳槽，不是留住員工的有效辦法，而是在限制公民的正當權利。跳槽的原因並不都在員工，如果真的立法限制跳槽，勢必激化勞資矛盾，給社會增加不和諧的因素。這樣的教訓不少了。我想提醒企業的老闆們，要留住員工就要讓員工有尊嚴地工作，有尊嚴地生活，否則就不能怪員工跳槽。