人民日報：多想想農民工需要啥

　　局部地區和部分企業出現的用工緊張現象，有深層次原因。當前，無論是外出打工者還是返鄉就業者，其利益訴求比過去更多更高。政府和企業都應該從尊重勞動者的角度，多為農民工辦實事。農民工自身也要注重提升素質、多學技能

　　【關鍵詞】尊重

　　農民工不僅需要錢，還需要尊嚴。尊重勞動者，比單純加工資好

　　春節過後，農民工成了許多地方政府、企業爭搶的“香餑餑”，有的地方還承諾提供公租房、子女入學優惠等。

　　“這一現象對外來務工人員來説，是個好事，以前到處奔波找工作，現在走到勞動就業市場就有工作來‘找’你。”寧波維科精華家紡有限公司製品分廠二車間質監員楊曉霞代表説，就業本來就有流動性，哪的薪酬待遇好，自然就往哪流動。

　　同時，東部沿海地區用工緊張現象開始顯現。

　　“面對用工緊張，第一是不用慌，第二是緊張一下也無妨，可以促使政府思考，企業老闆反思。”浙江富潤控股集團有限公司黨委書記、董事局主席趙林中代表説。

　　“做企業，要善待外來務工人員，老闆對我好不好，員工心裏有數。有些老闆認為員工嫌錢不多，就加200元、500元的。實際上，除了掙錢，心情是否舒暢、工作環境的好壞等，也是影響員工願不願意在你這兒工作的因素。”趙林中説。

　　全國臺聯副會長何大欣代表在一家有1000多工人的企業發現，車間寬敞明亮，園區有運動場所，還有一個職工俱樂部，每晚放兩個多小時電影，同時，企業非常注重員工培訓。這家企業工資並不高，但流動性很小，只有5%左右。

　　“哪個老闆不想降成本？哪個工人願意白勞動？關鍵是要找出‘最大公約數’。企業要想留住工人，應該將心比心。”何大欣説，落實《勞動法》，尊重勞動者，倡導以人為本的企業文化，比單純加工資好。

　　【關鍵詞】返鄉就業

　　無論在家門口就業，還是外出打工，都對農民工的素質提出了更高要求

　　“從去年下半年到今年春節過後，很多人回家鄉後就沒有再出去打工。”重慶市開縣長沙鎮副鎮長張國安代表説，開縣是勞務輸出大縣，人口160萬左右，常年在外打工的有55萬人，但是最近兩年返鄉就業的農民工越來越多。

　　在張國安看來，大量勞動密集型産業從東部沿海地區向內陸轉移，是農民工返鄉就業的前提條件。他説，如今開縣已建起三個工業園區，沿海地區的用工緊張在開縣基本沒有出現。

　　在吉林省，目前農民工就業規模呈逐年增長態勢。吉林省工商聯副主席劉野委員説：“隨著縣域經濟發展提速，農村就地吸納就業能力進一步增強，越來越多的農村勞動力將在家門口就業。”

　　“在家門口就業，還能解決空巢老人和留守兒童問題，對一部分人來説，這比在外多掙些錢重要。”張國安説，農民工在子女上學、戶籍制度、養老醫療保險等方面遇到許多問題，在外地生活比較難，這也是他們返鄉工作的重要原因。

　　“以建築行業為例，重慶和沿海的工資待遇相比差距並不大。”重慶建工第一市政工程公司路面處農工班班長康厚明代表説，如果考慮探親往返的交通費用，以及在外較高的生活成本，留在家鄉就業反而更為划算。

　　在經濟轉型的大背景下，無論是在家門口就業，還是外出打工，都對農民工的素質提出了更高要求。“隨著企業轉型升級步伐加快，用工緊張也許不會持續太久。到那時，農民工如果沒有過硬的本領和技術，就業才會難。”楊曉霞説，政府應未雨綢繆，加大對農民工的技術培訓，幫助他們早日“轉型升級”。

　　【關鍵詞】新生代

　　關注新生代農民工的想法和要求，解決他們在城鎮工作和生活的實際問題

　　當前，新生代農民工逐漸成為就業市場的主角，他們的工作、生活問題也越來越受到社會重視。

　　“和父輩相比，他們更嚮往輕鬆體面的工作。”楊曉霞説，新生代農民工，不想只靠付出體力掙錢，還希望在知識、文化素養等方面也有所提升，並得到社會認同。

　　“和父輩相比，新生代農民工對工作條件和工資要求比較高，也想多幹些技術活。”張國安説。

　　“實際上，在新生代農民工中，大部分人成年後就沒有下過田，已經脫離農業，不是標準意義上的農民了。”劉野説，這些年輕人在信息社會里長大，見識比老一代農民工強，又保持著一股淳樸勁。“企業喜歡用這樣的年輕人。”

　　但是，新生代農民工大部分在父母打工所在地長大，既不屬於“老家”的人，也難以在“新家”找到歸屬感。

　　楊曉霞説，不少80後、90後的新生代農民工，生産技能有了，管理經驗有了，但城市給他們的待遇還是不夠，比如，戶籍就把他們卡住了。

　　“新生代農民工應該和城裏人一樣，享有同等待遇，政府要想辦法，讓他們更好地走向社會，融入城市。”劉野説。

　　“我相信，隨著各地不斷完善舉措解決農民工在城鎮的就業和生活問題，新生代農民工享受到的待遇會越來越好，城市也會成為新生代農民工幸福的家。”楊曉霞説。