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發佈時間:2011年02月25日 08:28 | 進入復興論壇 | 來源：工人日報
新年之初，一些企業正在開展工資集體協商，這對增進勞資雙方了解、激發職工幹勁、促進企業和諧發展都具有積極的作用，但不管是企業還是職工，都應走出工資集體協商就是"漲工資"的認識誤區。
由工會&&、企業行政與職工代表雙方參與的工資集體協商，是維護職工合法權益的有效途徑，也是新形勢下企業和諧發展的需要。但在一些用人單位和職工的思想意識中，對開展工資集體協商的內容、形式、意義等理解不足、不深，存有認識誤區，單一地認為開展工資集體協商就是為了"漲工資"，以至於有的用人單位一聽要開展工資集體協商就有抵觸心理。有的職工則抱著"協商會上才'砍價'"的想法，事前就把工資標準抬得高高的，甚至脫離企業實際。企業開展工資集體協商，旨在創建和諧的勞動關係，建立科學合理工資增長機制，協調勞資雙方利益。如果一味強調"漲工資"，不但會影響開展工資集體協商的氛圍和質量，對工資集體協商機制的建設和推廣也十分不利。
要扭轉工資集體協商就是"漲工資"的認識誤區，一方面各級工會要加大宣傳力度，通過製作簡報、召開推進會等形式，在企業、職工中宣傳工資集體協商內容、形式、意義；另一方面，要依法依規推進工資集體協商機制建設，通過推動完善工資調整、工資保障等制度的建設和落實，形成良性、常態化的工資集體協商機制，使其在企業管理中發揮更大的作用，維護職工的合法權益，激發職工的主人翁意識。
（作者單位：中鐵四局建築公司）
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