服役條件惡劣是導致印度軍方缺少軍官的原因之一

　　印度陸軍當前面臨一個特殊問題：沒有足夠的年輕人有意加入擁有110萬人之眾的陸軍去當軍官。

　　據《印度教徒報》報道，印度陸軍參謀長比克拉姆辛格將軍對這種局面表示了擔憂。他説，目前陸軍大約需要10500名軍官，缺少軍官正在對官兵關係造成負面影響。

　　據官方數字顯示，印度陸海空三軍分別缺少大約10500名、1400名和1100名軍官。

　　印度國防部長A.K.安東尼説，造成缺少軍官的部分原因是，軍隊規模擴大、遴選程序嚴格、服役條件差以及人們認為參軍存在高風險。安東尼説，軍方現已採取一系列步驟吸引年輕人入伍。印度政府已針對退伍軍人廣泛實施“同等軍銜享受相同養老金”的計劃，還提高了軍人家屬的養老金。

　　為了徵兵，印度軍方還將印度劃分為多個徵兵區域，每個徵兵區域根據當地人口比例和民族構成被攤派了徵兵配額。

　　報道指出，缺少軍官的問題已困擾印度軍隊多年，結果導致部隊管理水平低下。陸軍官員將缺少軍官這一問題歸因于軍隊規模的擴大。他們還表示，作為一項職業選擇，當軍官這份工作的特點是條件艱苦，表現形式有居無定所、子女受教育被打亂、存在風險因素以及退伍年齡早。每年約有600名中校和上校軍銜的軍官退伍，他們的年齡只有54歲。

　　比克拉姆辛格説，當前已在多所高等院校實施計劃，以激勵年輕人入伍。辛格將軍説：“年輕人當前有入伍的興趣。但當他們與父母商討將參軍作為職業選擇時，他們的興趣程度就降低了。我們打算對父母們施加影響力。到處都存在風險。但在武裝部隊裏，這些風險會得到很好的管控。”

　　據報道，印度政府已批准增建兩個入伍選拔委員會，以加大徵募軍官的工作力度。印度陸軍目前計劃在城鄉兩地開展密集的宣傳活動。一些官員説，徵兵負責人發起了多項“形象規劃運動”，目的就是吸引有資質的年輕人並普及“將入伍作為職業”的意識。