新華網南昌8月9日電（記者李興文、吳鍾昊）近日，一篇題為《2011年8月廬山管理局“超級舞弊門”事件》的帖子出現在天涯社區等網站上，內容直指江西廬山管理局在今年8月份的事業單位招聘中徇私舞弊，網帖公佈的筆試入圍人員名單詳細註明了幹部子女成績及領導幹部的職位，從這份名單裏可以看到，今年廬山管理局招聘的11個事業單位的職位考錄筆試中，有5個單位的第一名都是當地領導幹部的子女。

　　網友直呼：“老百姓的孩子也是孩子，老百姓的孩子不是來給領導子女湊數墊底的！”這一情況立刻引發一片質疑聲。對此，新華社“中國網事”記者專程趕赴廬山管理局對事件進行調查核實。

　　【核心網事】領導幹部子女入圍多，廬山管理局事業單位典型“蘿蔔招聘”引質疑

　　在題為《2011年8月廬山管理局“超級舞弊門”事件》、《九江：腐敗門　我想説話》的帖子中，網友問道：“為什麼這次公開招考要限定男女，限定專業，是不是為領導們的子女量身定制了崗位？”

　　網友“kingdatel”質疑：領導幹部的子女分佈在各個招聘單位，而且沒有一個單位同時出現兩個幹部的子女，這是為什麼？這説明報名的時候，廬山管理局的領導們就已經玩花招了，分開報名，這就是廬山管理局領導們的“超級舞弊”政績！

　　在網帖公佈的筆試入圍人員名單中，11個招聘崗位5位當地領導幹部的子女考試成績名列第一，其中包括，廬山宗教事務管理局職位：廬山管理局黨委宣傳部部長虞慧群（記者注：應為局黨委委員、副局長）的女兒熊思妮筆試以81.6分排名第一，高出第二名7.6分；廬山綜合執法局下屬單位職位：廬山管理局文化處處長洪建國的女兒洪彤彤以87.5分排名第一，高出第二名13.9分。

　　此外，在廬山市政工程公司一職位的招聘中，廬山管理局副局長熊偉（記者注：應為黨委委員、宣傳部長）的兒子熊子淳以第二名入圍；在廬山三疊泉管理所一職位的招聘中，廬山管理局紀委副書記、監察局長葉智宏的女兒葉菲以第三名入圍。

　　此事在網上公佈後引起網民的熱議。網友“清雅淡定”説：“總共就招11個崗位，竟有5個領導的小孩得分第一，甭問，一看就有貓膩。有本事公佈出來看看就知道了唄！”

　　廬山文化館一職位的入圍名單中，一位考生以43.6分的成績作為第三名入圍。網友“kingdatel”質疑説，連60分的及格分數線都達不到的人還能入圍，簡直是天大的笑話！為什麼40分都能入圍，因為領導的孩子限定了報名資格啊，本來就沒有幾個人符合限定資格，而又必須要3個人入圍考試，所以就有這樣的局面了。

　　【記者調查】廬山管理局承認網曝情況基本屬實　但稱“這是一種巧合”

　　針對網民的質疑，8月8日，“中國網事”記者前往廬山管理局調查了解招聘情況。廬山管理局人事勞動處副處長朱常明説，網上關於領導幹部子女筆試入圍人員名單和領導幹部的職務身份基本屬實，在問及11個職位中，為何會有5位領導幹部子女以第一名的成績入圍的問題時，他説：“我們也覺得很驚訝，但這是一種巧合，他們中的很多人是應屆畢業生，考得比較好！”

　　今年6月7日，廬山管理局黨委人才工作領導小組發佈公告稱，經廬山管理局黨委研究決定，面向全山公開招聘10名事業單位工作人員（後增至11名）。

　　對此，朱常明解釋説，廬山開展此次招聘是在實施一項“民生工程”，多年來廬山沒有進人，一些單位男女職工比例失調，一些單位青黃不接；同時，許多廬山籍和在廬山管理局上班的員工子女大學畢業後沒有找到工作。為了解決這一問題，從2008年開始，廬山局黨委共拿出36個事業單位的崗位面向全山招聘，前幾年搞得都比較成功。

　　針對網民限定專業、男女、為領導們子女量身定制崗位的質疑，朱常明説，招聘的崗位和人員首先由用人單位提要求，人事勞動處進行把關，最後是由局領導集體研究決定的，我們還向上級主管部門進行了彙報。為了保證招聘公開透明，廬山管理局專門聘請外省的專家命題、改卷、面試，筆試過程中，紀檢幹部參與監督，面試過程實行電視全程直播。

　　“網民質疑我們為領導幹部子女量身定做崗位是一種誤解，事實上，我們還有多位領導幹部的子女沒有入圍，其中包括公安局局長的親戚、人事處處長的小孩等，此次招聘全山人民都是評委，整個招聘程序如果有問題，我可以負完全責任。”朱常明説。

　　在回應網友部分低分考生為何能進入面試，朱常明給出的解釋是，有的崗位符合條件的報考人員只有三個人，入圍人員只能從高分到低分取。

　　針對網民質疑今年考試成績公佈較晚，是不是領導在開會商談給領導幹部子女加分的問題時，朱常明説，今年筆試增加了作文，試卷送到省外閱改，報考同一個崗位的考生都由同一個人批改，因而花費的時間比較長，所以公佈成績的時間也延遲了。

　　隨後，記者電話採訪了幾位參加過今年廬山事業單位招錄考試的考生，據一位考生透露，考完試後廬山人事勞動處的網站上遲遲沒有公佈考試成績，後來她就直接打電話查詢，相關部門工作人員告訴她：“試卷正在省外進行批改。”然而第二天她卻發現網站上已經公佈了入圍面試考生的成績，而其他沒有入圍的考生的成績都沒有被公佈。這讓她很疑惑：“前一天還被告知試卷正在省外批改，第二天就公佈了成績，真是太"神速"了！”

　　【反饋鏈結】事業單位不能成為政府部門和領導幹部安排子女就業的“自留地”

　　記者注意到，此次廬山管理局招聘範圍和對象特別註明為“具有廬山戶籍或廬山在編職工的未就業配偶、子女”。

　　江西省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處一位負責人明確表示，事業單位招聘人員應當面向社會，不得設置歧視性條款要求，廬山管理局在招聘時設定只有廬山戶籍或廬山在編職工的未就業配偶、子女的限制性條款，違反了有關人事招聘的規定，明顯不妥。

　　對於這一條件的設定，朱常明給出的解釋是，一是廬山受條件所限，解決不了住房，即使向社會公開招考，也不會有人來報名，往年招考外地的人後來都走了；二是廬山屬於風景管理區，自然環境的承載能力有限，因此有關部門嚴格控制外地戶口人員進山。

　　但事情並非如此。在隨後的採訪中，朱常明又告訴記者，今年廬山管理局教育部門對外招聘8名外地人才，其中有公務員。當記者問道，為什麼招錄老師和公務員就可以加入廬山戶籍，而事業單位招聘人員不可以加入？朱常明坦言：“我們是有一點本位主義在裏頭，就是要解決廬山老百姓子女的就業問題！”

　　記者調查發現，廬山管理局公職人員安置招聘不公的現象已屬不鮮。早在2010年12月，在“天涯論壇”上就出現一篇《公權巔峰，廬山部分高幹子女陽光上崗》的帖子，揭露了廬山一些領導幹部的子女和部分關繫緊密的關係戶子女被安排在財政局、就業局等好單位，引起群眾嚴重不滿。其中包括廬山管理局副調研員陽寧慧的兒子，廬山管理局環保環衛局局長李俊的女兒。

　　朱常明向記者證實，當時局領導研究調進了17人，有的確是部門領導的小孩親戚，但是後來經網民反映，有關部門調查，局裏又將4名從企業逆向調入事業單位的職工退回原單位，其中包括一些部門主要負責人的小孩和司機的親屬。

　　而僅隔幾個月之後，廬山管理局再被曝招聘“舞弊門”。網民“kingdatel”説，難道這就是所謂的“老子英雄，兒好漢”？！這種現象讓人憤慨！我們強烈要求給個説法！