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香港最低工資制實施 僱主剝削怪招多如廁也扣薪

發佈時間:2011年05月03日 09:35 | 進入復興論壇 | 來源:中國新聞網

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  香港工聯會副會長陳婉嫻(左)接獲製造業員工投訴,不滿被僱主每天扣減半小時工資作為“無薪如廁”時段,批評野蠻剝削。 香港明報圖

  中新網5月3日電 據香港文匯報報道,香港最低工資制5月正式實施,僱主剝削怪招陸續浮現。工聯會副會長陳婉嫻表示,有從事製造業的員工近日向她投訴,其僱主要求扣減每日半小時如廁時間的薪金,她直斥該僱主的無理剝削令人憤怒,並呼籲整體社會予以嚴正譴責,否則有辱香港老闆名聲。

  陳婉嫻昨日在接受電臺訪問時表示,近日收到有製造業公營機構的員工投訴,指公司要求每日有半小時工作不計薪金,以補償員工上廁所時間,“每日食完飯去一次,一日另外去兩次,我真的支持他不住”。

  她質疑,香港在自由經濟下,很多員工猶如奴隸般被僱主長期剝削,無薪加班已變得“天公地道”,“就連打噴嚏都要罰”;原以為最低工資實施,打工仔開始有一點議價能力,“背脊硬一點”,奈何她向該員工索取公司電話以作跟進時,對方竟顯得鬱鬱不歡,不希望張揚事件,可見數十萬打工仔在長期遭剝削下已不敢反抗。

  陳婉嫻強調,勞工界除了致力將勞動力“賤價提升”,未來會向特區政府爭取每週44小時的標準工時。

  香港工聯會小區工會權益主任陸頌雄亦表示,在香港近10年“強資本,弱勞工”的壓迫下,工會今後不僅要推動政策,還要加強員工自身的權益意識,“我搞講座談最低工資,有人擔心來聽講座會被人篤背脊,公司不再聘任,日薪都沒有埋”。

  香港職工盟立法會議員李卓人則批評,有僱主以扣飯鐘錢及休息日薪等各種方式,抵銷最低工資人工增幅,並稱勞方無意凡事動輒要求立法堵塞問題,而認為應該落實工人的“集體談判權”,將有關問題留待勞資雙方自行討論。