香港最低工資制實施 僱主剝削怪招多如廁也扣薪

　　香港工聯會副會長陳婉嫻（左）接獲製造業員工投訴，不滿被僱主每天扣減半小時工資作為“無薪如廁”時段，批評野蠻剝削。 香港明報圖

　　中新網5月3日電 據香港文匯報報道，香港最低工資制5月正式實施，僱主剝削怪招陸續浮現。工聯會副會長陳婉嫻表示，有從事製造業的員工近日向她投訴，其僱主要求扣減每日半小時如廁時間的薪金，她直斥該僱主的無理剝削令人憤怒，並呼籲整體社會予以嚴正譴責，否則有辱香港老闆名聲。

　　陳婉嫻昨日在接受電臺訪問時表示，近日收到有製造業公營機構的員工投訴，指公司要求每日有半小時工作不計薪金，以補償員工上廁所時間，“每日食完飯去一次，一日另外去兩次，我真的支持他不住”。

　　她質疑，香港在自由經濟下，很多員工猶如奴隸般被僱主長期剝削，無薪加班已變得“天公地道”，“就連打噴嚏都要罰”；原以為最低工資實施，打工仔開始有一點議價能力，“背脊硬一點”，奈何她向該員工索取公司電話以作跟進時，對方竟顯得鬱鬱不歡，不希望張揚事件，可見數十萬打工仔在長期遭剝削下已不敢反抗。

　　陳婉嫻強調，勞工界除了致力將勞動力“賤價提升”，未來會向特區政府爭取每週44小時的標準工時。

　　香港工聯會小區工會權益主任陸頌雄亦表示，在香港近10年“強資本，弱勞工”的壓迫下，工會今後不僅要推動政策，還要加強員工自身的權益意識，“我搞講座談最低工資，有人擔心來聽講座會被人篤背脊，公司不再聘任，日薪都沒有埋”。

　　香港職工盟立法會議員李卓人則批評，有僱主以扣飯鐘錢及休息日薪等各種方式，抵銷最低工資人工增幅，並稱勞方無意凡事動輒要求立法堵塞問題，而認為應該落實工人的“集體談判權”，將有關問題留待勞資雙方自行討論。