香港“五一”實施最低工資 當局稱陣痛難免(圖)

　　張建宗呼籲社會各界秉承香港勞資融和的優良傳統，合力保障基層勞工，共創和諧。圖片來源：香港新聞網

　　中新網4月30日電 據香港新聞網綜合報道，香港法定最低工資5月1日實施。特區政府勞工及福利局局長張建宗表示，一套全新制度在誕生的過程中，難免經歷陣痛，亦需要時間磨合；只要大家都願意多走一步，最終整體社會都必得益。

　　張建宗今天(4月30日)在報章撰文指出，僱員希望得到最佳福利實屬無可厚非；僱主力求控制營商成本亦屬合情合理。對於部分企業來説，可否提供較優的褔利，並非“良心”問題，而是“能力”問題。

　　當局指，法定最低工資為雇傭體制帶來根本性的改革，對僱主僱員以至社會各界，包括小業主和消費者都有影響。張建宗呼籲社會各界秉承香港勞資融和的優良傳統，同心包容，合力發揮法定最低工資的最大功效，保障基層勞工，共創和諧。

　　實事求是尋求共識

　　他認為，勞資雙方唇齒相依，應實事求是，以合法、合情和合理的方式，按實際情況，透過溝通和協商，尋求共識，解決問題。如有需要，勞工處會積極協調。

　　張建宗指出，法定最低工資的實施，關鍵有3點：即僱員的收入不應較之前為少；僱主在可行情況下，不削減僱員褔利；僱主不可單方面更改雇傭合約，如要厘清雇傭合約不清晰的地方，應和員工充分溝通及協商。

　　至於用膳時間和休息日是否有薪，他説，那是雇傭服務條件，向來由勞資雙方議定，不受勞工法例規範；現時不少推行最低工資的地方，包括英國、愛爾蘭、日本及內地，在這方面也沒有明文規定。

　　“事實上，個別行業及企業情況各異，僱員的需要亦不盡相同，難以一刀切處理，更不宜立法規定。最低工資立法的目的是設立工資下限，並非規管或改變勞資雙方的合約安排。”

　　加強人手全面配合

　　為配合法定最低工資的實施，勞工處已加強人手，採取多管齊下的策略，提供全方位服務。

　　僱主或僱員如對最低工資有疑問，可到全港各區10間勞資關係科辦事處查詢，勞工事務主任會于30分鐘內接見他們，解釋有關條例，協助勞資雙方澄清疑問。如有糾紛，勞工處會在他們提交求助申請後的5周內提供調解服務。

　　此外當局會加派人手，主動視察各行各業的工作場所，向僱主及僱員解釋《最低工資條例》，確保僱主遵從規定。

　　執法工作無緩衝期

　　張建宗強調，執法工作不會有緩衝期，遇到僱主無心錯計工時，勞工處會要求僱主補足短付的工資；對蓄意違法的個案，勞工處會予以檢控。

　　勞工處的就業服務中心也會加強服務，協助因實施最低工資而就業受影響的人士。

　　勞工處已制訂詳盡的一般參考指引和多套行業指引，儘量羅列有代表性的情況和個案，協助大家理解，並針對不同的需求，提供簡明版指引，供市民參考。

　　該處亦透過24小時熱線電話27171771、地區辦事處，以及在各區舉辦大小研討會，儘量解答僱主僱員的疑問。(完)