職工年終福利現狀調查：壟斷國企年終獎3萬以上

　　智聯招聘在今年1月中旬-2月初做過一次“年終獎發放形式”調查，結果顯示，九成企業的年終獎為現金，另有21%的企業會發放購物卡，18%的企業則發放實物，還有8%和5%的企業會獎勵旅遊或培訓。此外，有56%的被調查者都表示自己的企業會很規範地發放年終獎。有11%的被調查者表示“老闆十分隨意，高興了才發”，更有13%的被調查者是“從來都不發，大家都不滿”。調查顯示，2009年年終獎集中在2000-5000元的比例較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。

　　據記者了解，由於企業性質的不同，決定了各大企業對年終獎的發放形式也不盡相同……在對省城不同單位員工調查後，多數受訪者拿到的年終獎集中在500元-1萬元，佔65%，有15%的受訪者拿到了1-3萬元，另有4.5%的受訪者拿到了3-5萬元，5萬元以上的只佔到了2.1%,13.4%的受訪者則表示沒有享受過年終福利。

　　1　年終獎3萬元以上

　　主要行業：金融證券、電力、通信、大型煤炭企業

　　今年28歲的孟玲大學畢業後進入一家銀行工作。作為平均薪酬相對較高的行業之一，銀行業每年的年終獎都是一筆不小的數目。“連續兩年，每年發的都是三萬，今年的年終獎估計也不會少於這個數吧。”孟玲表示，自己在單位還不算是幹部層，“如果能夠進入中層，拿個5萬元應該也沒有問題。”“去年，我們公司總部員工的年終獎發到了5萬元。”在省城某基金公司任職的劉勇告訴記者，他們公司拿年終獎最多的是搞市場銷售的員工，公司往往會根據每個人的業績來決定年終獎金的高低，“以太原的薪資水平來講，去年很多人的年終獎都在4萬以上。”

　　和在金融證券部門的待遇類似，一些在電力、通信甚至大型煤炭運銷企業工作的人員也都能在年終時分得數目不小的獎金。因為單位內部職務、崗位的不同，這些員工的年終獎也從3萬到10萬元不等。“即使是普通的員工，每年的年終獎也大約在3萬元到5萬元之間。”一位在某通信集團任職的工作人員告訴記者。

　　2　年終獎1一3萬元

　　主要行業：大型國企、交通、建築、房地産及部分事業單位

　　相比之下，一些大型國企、交通行業以及建築、房地産公司的員工也有著較高水準的年終福利。除了分發米麵油等一些必要的物品，年終的獎金一般集中在1萬元到3萬元之間。在這些單位的員工心目中，每到年終領取一筆豐厚的獎金也成為大家心中習慣性的期待。實踐證明，這種直接發放現金的方式在今天看來更加貼心、更加人性化，當然也就更加深入人心。

　　田霞在省內一家大型國企上班，為了年終獎不打折扣，平時生病了都不肯請假，去年年底，單位換了新領導，一下子發了15000元的紅包，這讓田霞喜出望外，她説，領到紅包的一剎那，好像覺得一年的疲勞都一掃而光了，“終於可以自由支配，買自己喜歡的東西了”。

　　在某大型壟斷企業工作的武先生坦言，自己所在的單位每年都會按照不同的崗位給予不同的獎金。武先生工齡10年，現在是一個部門的主管，年終獎可以拿到3萬元。而紅包最少的，也一般是在10000元上下。習慣了每年固定的獎金，武先生表示，希望今年也能繼續保持之前的水平吧，“如果能多發，當然更好。”

　　3　年終獎5000-1萬元

　　主要行業：國企、民營企業、部分事業單位、醫療保險業

　　市民趙女士憑著自己的努力，如今已經是省城一家醫院的主治醫師。儘管在外人看來，這是一份風光無比的工作，除了高薪、高獎金之外，還會有一些其他的收入。對於身邊人們的質疑，趙女士不置可否。除了每天高強度的工作，趙女士很少想別的事情，但説起每年的年終福利，趙女士表示自己單位發的實在不能算多。“年底會多發一個月的工資，這在很多單位都有，至於獎金，最多也就是七八千元。”趙女士覺得，按照他們職業的工作強度來説，至少應該發10000元以上。2010年，趙女士所在的這家醫院各方面運作都十分良好，中秋節單位還破天荒給每位職工發了1000元的購物卡，“但願今年的年終獎能夠比往年再上一個臺階吧。”趙女士最後不無希望地表示。

　　在一家小有名氣的廣告公司市場部就職的劉女士稱，自己每年都能領到5000元的紅包，雖然和銀行等單位沒法比，但畢竟是單位的年終福利，讓人心裏覺得暖暖的。記者前後採訪了上述行業的十幾名員工，身份包括了銷售經理、部門主管、公司員工等，説及對今年年終福利的期望，大家都表示，現在除了工資，什麼東西都在漲價，希望今年的獎金能夠發得再多點，平衡一下現實生活的壓力。

　　4　年終獎500-5000元

　　主要行業：部分事業單位、中小型民營企業、私人企業

　　王華是一名小學教師，到今年年底，她就在這所位於市中心的學校待了四年了。説起單位每年的年終福利，王華笑笑説，“每年除了發500元的購物卡，還會有2000元以上的獎金。”儘管獎金的數額不大，但王華覺得，有一份穩定的工作和固定的福利，自己已經很滿足了。而且發點獎金，也是學校對每位老師辛苦一年的肯定和鼓勵。王華覺得自己單位的做法顯得很是人性化，有購物卡，也有現金獎勵，而且單位還會根據每個老師年終的考核，在獎金上略有浮動，“這樣就激發了大家的工作熱情和積極性。”

　　儘管如此，和王華是大學同學的李敏對於自己的年終獎卻並不滿意。從山西師範大學畢業後，李敏從老家來到太原應聘到了一家民營企業做文案工作。獎金髮多少完全看老闆的心情，記得前年發的最多，是1000元，但去年一下子就掉到了500元，而且老闆還説已經不錯了，好多單位一分錢都沒有呢。儘管如此，李敏還是很珍惜眼前的這份工作。“現在找工作也不容易，福利好的單位又進不去。”李敏表示，她現在只希望自己所在的這家企業能夠發展得更好一些，這樣老闆也會大方一點。