本報通訊員丁莉華

　　本報記者趙麗

　　倉庫保管員與駕駛員、送貨員相互勾結，盜賣公司貨物的“傳統型”職務侵佔目前仍然大量存在，但與此同時，職務侵佔犯罪也出現了多樣化的作案手段，暴露出企業管理中存在的諸多漏洞。

　　江蘇省蘇州市相城區人民法院的一份調研報告顯示，近年來，職務侵佔犯罪案件不斷增加，該院2011年以來結案28件，同比增長近50%，且涉案標的越來越大，還出現了快遞員拆東墻補西墻、電鍍工在車間吸附黃金等新類型案件。

　　共同犯罪比例高

　　相城區法院刑庭庭長劉福龍向記者介紹，2011年來，該院審結的28起案件中，共同犯罪的有22件，佔78.6%。在流通和倉儲領域出現職務侵佔犯罪的機會最多，其中既有內部倉管員、駕駛員、調度員、操作工等之間的內部相互勾結，也有企業內部員工與客戶、個體司機、廢品收購人員等事先勾結，聯絡好銷贓渠道，後進行侵佔犯罪的情況。

　　如曹五月、吳峰、陳洪波等職務侵佔一案中，共有8人涉案，集中了企業貨物生産、存儲和流通各重要崗位的人員。

　　作案手段多樣化

　　傳統型的職務侵佔，一種情況是以盜取或隱匿公司財物、刪除出貨記錄等方式，將其變賣私吞或據為己有；二是通過以多報少或篡改財務報表，開具陰陽收據、付款單據等途徑，侵吞差額部分款項。如一名鄉鎮自來水收費員就以開具大小頭收據，即記賬聯金額小于收據聯金額的手段，在3年時間內多次非法佔有水費14萬餘元。

　　然而，隨著社會的發展變化和新興行業的産生，出現了多樣化的犯罪手段。相城區法院刑庭黃法官介紹，他審理的案件中有一起某知名物流公司快遞員利用虛假姓名，多次在網上訂購金條後典當成現金，用後一次的錢款贖回前次金條，或直接將空盒放回倉庫，剩餘現金全部用來博彩的案件。被告人邵榮在不到兩個月的時間內作案7起，涉案金額達33萬餘元，最終被判處五年有期徒刑。

　　在電子公司裏，利用鎳網從生産線上的鍍金缸內吸附黃金的案件也時有發生。陸曉波、馬洪偉兩名被告人甚至經過預謀，在兩天內先後應聘至一家企業，在準備撈取鎳網時被當場發現，當時已吸附黃金價值達37634元。

　　企業管理存漏洞

　　某化學品集團公司是一家大型重點企業，各項管理制度相對完善，但其負責人表示:“隨著外來務工人員的增加，企業在招聘時往往更注重其業務技能，而對綜合素質尤其是道德品質的考察明顯缺乏。絕大多數企業都沒有建立員工綜合考評機制，對員工的管理停留在熟人管理、經驗管理層面上。”

　　該負責人還介紹，企業的規章制度不完善或在實際操作中沒有得到很好的實施，且缺乏配套的監督制約機制，形成了制度和監管的雙重漏洞，使部分員工鑽了空子。

　　證據意識亦欠缺

　　劉福龍表示，導致職務侵佔案件增長的原因主要是管理人員不懂法為職務侵佔埋下了隱患；其次，由於安全保障意識薄弱，他們大多沒有對管理制度的制定和完善引起足夠重視，忽視對員工、特別是重點易發犯罪崗位人員的法制教育工作；第三，證據意識欠缺、防控手段不足，當企業利益被侵犯時，無法為司法機關及時破案提供重要線索。

　　另一方面，企業員工法律意識淡薄，對與自身有關的職務犯罪等法律規定不了解、遵章守紀意識差，由不學法、不懂法、不守法發展到觸犯刑律。據統計，有相當部分被告人工資待遇並不低，但貪慾難填，如上述化學品公司倉庫發貨員程立明，工作12年一直表現良好，但最終在外人的蠱惑下走上犯罪道路。

　　法官分析認為，立法存在缺陷和偵破難度較大也是導致案件多發的因素。職務侵佔罪與盜竊罪、貪污罪是近似罪名，但職務侵佔罪相對來説定罪條件較高而處罰較輕。“在非法侵佔同樣金額的財物時，與盜竊、貪污相比，職務侵佔罪因刑罰力度較弱而顯得威懾力有限。”相城區法院張法官説。

　　而由於單位在監管、防控、安保、證據收集等許多方面存在不足，使得許多職務侵佔犯罪活動常常持續一年以上甚至幾年之久，且除犯罪分子自己供述外單位無法掌握情況，給公安機關偵破案件帶來了很大難度。